Implementarea directivei europene privind transparenţa salarială promite să schimbe fundamental modul în care companiile îşi construiesc politicile de remunerare şi relaţia cu angajaţii. Departe de a fi un simplu exerciţiu de conformare, miza este una mare în companii: de la productivitate şi retenţie, până la cultură organizaţională, riscuri juridice şi echilibru psihologic în organizaţii.
Transparenţa salarială: între eficienţă economică, risc psihologic şi presiune juridică. Ce urmează pentru companii odată cu implementarea directivei UE în România. „Probabilitatea de a reţine angajaţii cei mai productivi creşte, la fel şi şansele de a îmbunătăţi productivitatea”.
