Uniunea Europeană urmăreşte schimbări majore în domeniul dreptului muncii prin Directiva privind transparenţa salarială, care urmăreşte reducerea diferenţelor de remunerare dintre femei şi bărbaţi şi promovarea unui mediu de lucru echitabil.
Transparenţa salarială devine regulă în UE. Companiile din România trebuie să se pregătească din timp cu audit intern, grile salariale clare şi organigrame actualizate. Georgiana Vlădescu, PeliPartners: „Este esenţial ca angajatorii să nu adopte o atitudine reactivă, ci să înceapă pregătirea înainte ca directiva să devină obligatorie
