Oamenii trebuie să fie în centrul culturii organizaţionale ale oricărei companii, iar wellbeing-ul nu poate funcţiona ca un set de iniţiative izolate, dacă nu este susţinut prin încredere, autonomie şi respect real, crede Mirela Stere, director de resurse umane şi comunicarea internă în cadrul Macromex.
Te simţi mai bine... Un proiect susţinut de MedLife. Mirela Stere, director de resurse umane Macromex: Oamenii sunt în centrul culturii noastre organizaţionale, ei sunt cei mai importanţi. Nu poţi să dezvolţi programe de wellbeing dacă nu ai grijă de propriii angajaţi. Vrem ca oamenii să se simtă importanţi, văzuţi, respectaţi. Orice relaţie se bazează pe încredere şi respect
