Fluctuaţia de personal a fost de 27% în fabricile din vestul ţării, iar principalii factori pentru care angajaţii părăsesc companiile au fost salariile mici, condiţiile de muncă şi relaţia cu şeful, afirmă Şerban Mrejeriu, senior consultant în cadrul AIMS Timişoara, o companie de consultanţă în resurse umane.
Şerban Mrejeriu, AIMS Timişoara: Fluctuaţia de personal a fost de 27% în fabricile din vestul ţării. Salariile mici, condiţiile de muncă şi relaţia cu şeful sunt factorii pentru care unu din trei angajaţi îşi părăseşte anual compania
