Principalele preocupări ale specialiştilor în resurse umane din România sunt starea de bine a angajaţilor într-o „normalitate nouă“ (38,2%), urmate de cele legate de reputaţia angajatorului (employer branding - 35%), de managementul schimbării şi al crizei (23%), şi de recrutare şi retenţie (20%).
Lumea în schimbare: reputaţia angajatorului va deveni arma fundamentală a bussinesului. Circa 72% dintre specialiştii HR din România afirmă că principala provocare pe care au avut-o în ultimul an a fost gestionarea stării emoţionale a angajaţilor
