La nivelul anului 2050, în România, mai puţin de două persoane active vor susţine una de peste 65 de ani, raportul de dependenţă demografică în acel an urmând să ajungă la aproape 60% faţă de 31% în 2019, una dintre cele mai delicate situaţii la nivel european.
Gen Z vs. discriminarea de vârstă. Companiile se plâng de lipsa forţei de muncă, dar 1 din 3 recruiteri refuză candidaţii de peste 40 de ani
