Marea demisioneală a ajuns la un punct de cotitură ca răspuns la nivelul ridicat de nemulţumire, scăderea nivelului de încredere în mediul de afaceri şi evenimentele şocante care i-au determinat pe mulţi să reevalueze ceea ce este important pentru ei.
Gen Z. Marea demisioneală se transformă în fidelitate faţă de angajator pentru încă 5 ani. Problema? Aproape jumătate din Gen Z se îndreaptă spre burnout, oamenii sunt stresaţi şi nu au încredere în economie
