„Greşeala pe care o fac mulţi manageri este că ei încă mai cred că lumea este ca acum 20 de ani. Ceea ce trebuie însă să înţeleagă este faptul că mereu cultura organizaţională se adaptează pe tineri, niciodată invers. Diferenţele dintre generaţii nu trebuie să genereze conflicte, ci oportunităţi de creştere“, se arată în discuţia privind greşelile de management în raport cu Gen Z găzduită de FT.
GEN Z Lifestyle. Dileme de business. De ce dacă pui în echipă un milenial cu un Gen Z rezultatul s-ar putea să fie catastrofal şi cum rezolvi ca angajator următoarea cerinţă: Vreau salariu precum colegii mai în vârstă, dar nu vreau să muncesc cât ei?
