Aproximativ 2.500 de joburi noi sunt postate în fiecare lună de angajatorii din străinătate, dar candidaţii români rămân, cel puţin pentru încă o perioadă, interesaţi aproape exclusiv de oferta locală, în condiţiile în care numărul aplicărilor pentru poziţiile din afara ţării reprezintă doar 1,4% din totalul aplicărilor înregistrate în luna aprilie pe eJobs.ro. În total, candidaţii a depus 15.000 de cereri pentru joburi în străinătate. Cei care decid să plece în străinătate aplică preponderent pentru joburile din Germania, Olanda, Franţa, Ungaria şi Belgia. Italia şi Spania sunt, în continuare, destul de jos în clasament, însă surpriza vine din partea Marii Britanii, care era, până anul trecut, în top 5 destinaţii alese. Acum este abia pe locul al 8-lea, ca urmare a restricţiilor pe care Regatul Unit le-a impus în ultimul an. ”Cele mai multe aplicări vin din segmentele de vârstă 25-35 de ani şi 18-24 de ani, iar domeniile spre care se orientează sunt construcţii, retail, transport, producţie şi industria alimentară. Dacă în lunile trecute vedeam mulţi IT-işti care aplicau pentru străinătate, acum cifrele sunt în scădere pentru această categorie, însă sunt în creştere pentru joburile pe care le au la dispoziţie în România. De asemenea, chiar dacă vorbim despre candidaţi tineri, tot joburile full time sunt cele care le atrag atenţia, în timp ce proiectele sezoniere cumulează un număr relativ mic de aplicări”, spune Bogdan Badea, CEO eJobs România.
eJobs: Doar 1,4% din aplicările lunare sunt pentru joburile din străinătate. Germania, Olanda şi Franţa sunt primele opţiuni ale românilor care vor să muncească în afară
