Anul 2022 a fost unul cu multe necunoscute pentru actorii de pe piaţa muncii din România. Inflaţia, războiul de la graniţă şi necunoscutele legate de pandemia de COVID-19, care a fost încă o ameninţare anul acesta, au pus presiune atât pe angajaţi, cât şi pentru angajatori. În acest context, companiile au fost nevoite să-şi revizuiască bugetele de salarii pentru a putea să ţină pasul cu inflaţia, să pluseze cu beneficii extrasalariale şi să investească în programe pentru scăderea ratei de fluctuaţie.
Educaţie, stil de viaţă şi wellness. Viziune de ansamblu asupra pieţei muncii în 2022 şi a planurilor pentru 2023: Angajatorii pun bani la salarii să ţină pasul cu inflaţia, plusează cu beneficii extrasalariale şi investesc în programe pentru scăderea ratei de fluctuaţie
