Pieţele muncii rămân puternic afectate de contextele economice naţionale şi internaţionale şi este clar că turbulenţele din ultimii ani se aplică la nivel global. Motivele pentru care organizaţiile au recurs la disponibilizări variază, dar includ nevoia de a ajunge la „dimensiunea potrivită” după prea multe angajări, în special în sectorul tehnologic, temerile legate de tensiunile geopolitice din Europa de Est şi Asia-Pacific, precum şi volatilitatea din sectorul financiar, spune un studiu realizat de compania de outplacement LHH, furnizor de soluţii de HR, tranziţie în carieră şi dezvoltare profesională.
Educaţie, stil de viaţă şi wellness. O privire de ansamblu asupra celei mai puternice contradicţii de pe piaţa muncii: Concedierile colective versus lupta pentru talente. Cine pierde, angajatul sau angajatorul?
