Un angajator care vrea să îşi recompenseze un angajat cu acţiuni în valoare de 100.000 de euro nu are de plătit niciun fel de taxă la stat pentru acest beneficiu dacă foloseşte metoda stock option plan (SOP), potrivit datelor casei de avocatură Zamfirescu Racoţi Vasile & Partners; dacă însă îi oferă angajatului acţiuni în valoare de 100.000 de euro prin atribuire directă, angajatorul trebuie să plătească taxe la stat în valoare de circa 75.000 de euro.
Cum este mai avantajos pentru angajatori să-şi motiveze angajaţii: stock option plan sau atribuire directă de acţiuni?
- de Ziarul Financiar
- 2022/02/16 05:25
Alte știri din Ziarul Financiar
- de Ziarul Financiar
- 2022/02/15 22:08
- de Ziarul Financiar
- 2022/02/15 22:07
- de Ziarul Financiar
- 2022/02/15 22:06
- de Ziarul Financiar
- 2022/02/15 22:05
Publicații din Bucuresti
Adevarul
Agerpres
Anuntul imobiliar
Ararat
Banii nostri
Bursa
Cancan.ro
Cotidianul
Curierul National
Digi24
DigiSport
Evenimentul zilei
Formula AS
G4Media.ro
Gandul
Gazeta sporturilor
Ghimpele
Ghiseul Bancar
Hotnews
Jurnalul National
Libertatea
Natiunea
ProSport
Romania Libera
Romania Noua
Sport Magazin
Sport.ro
Spotmedia.ro
Spy News
Stiripesurse.ro
Tricolorul
Wall-Street
Ziarul Financiar
