Candidaţii la ocuparea unui loc de muncă au dreptul de a primi din partea angajatorului potenţial informaţii cu privire la nivelul iniţial de remunerare sau la intervalul de remunerare al postului vacant, stabilit pe baza unor criterii obiective, neutre din punctul de vedere al genului, şi care urmează să fie atribuit pentru postul în cauză şi, unde este cazul, cu privire la acordul colectiv aplicat de companie în legătură cu postul.
Ce ar însemna pentru piaţa muncii din România implementarea directivei care cere publicarea salariilor în anunţurile de angajare. Dacă directiva trece de Parlamentul European şi de Consiliu şi, ulterior, se va aplica şi în România, impactul pe piaţa muncii va fi benefic
