Videoclipurile cu concedieri dezastruoase care se acumuleaza pe TikTok determina companiile sa caute ajutor pentru a da vestile proaste. Tot mai multe persoane împartasesc detalii intime si înregistrari din conversatiile de la locul de munca care se desfasurau în spatele usilor închise. TikTok-urile despre concedieri sunt acum disecate în mod obisnuit în public - de la memo-urile tip mea culpa ale directorilor executivi la anunturile ciudate si la intonatia folosita de managerii de resurse umane, scrie Bloomberg. Teama de reactiile din social media i-a determinat pe directorii de companii, în special pe cei de la firmele mai mici de tehnologie, care nu au operatiuni mari de resurse umane, sa caute sfaturi despre cum sa concedieze oameni fara ca acest lucru sa le „explodeze în fata”. Onwards HR, un startup specializat în logistica concedierilor, spune ca baza sa de clienti a crescut cu 300- anul trecut. „Ei întreaba: Ne puteti spune cum sa procedam astfel încât sa nu ni se întâmple asta? Pe social media, toata lumea ne priveste”, a declarat Sarah Rodehorst, cofondator si director executiv al Onwards HR. Mai mult, pe businessmagazin
