În multe companii conflictul este tratat ca o problemă care trebuie ascunsă rapid. Managerii încearcă să calmeze tensiunile înainte să înțeleagă ce le provoacă. Angajații evită conversațiile dificile pentru a nu părea agresivi sau „greu de gestionat”. Rezultatul este paradoxal. Echipele par liniștite la suprafață, dar sub această liniște se acumulează frustrare, neîncredere și lipsă … The post Conflictul pe care îl eviți te costă performanță appeared first on spotmedia.ro.
Conflictul pe care îl eviți te costă performanță
