Înalta Curte de Casație și Justiție (ÎCCJ) a acceptat, printr-o decizie dată la începutul săptămânii, folosirea ca probe în instanță a înregistrărilor unor convorbiri telefonice, dacă acestea au fost făcute de angajații implicați într-un litigiu de muncă. Înregistrările se vor lua în considerare ca dovezi, într-un litigiu împotriva angajatorului, dacă au fost făcute în convorbiri cu alți angajați sau cu angajatorii, fără înștiințarea sau acordul acestora. Decizia Înaltei Curți a fost dată în urma unei solicitări a Curții de Apel București de dezlegare a unei chestiuni de drept, fiind o prevedere care ar putea încălca GDPR.
Angajații își pot „vâna” șefii și patronii pe care-i dau în judecată: Se pot înregistra convorbirile telefonice fără acordul persoanelor înregistrate, care devin probe în instanță
