Începând cu 7 iunie, companiile și instituțiile din România vor trebui să respecte noile reguli europene privind transparența salarială. Dincolo de obligația de a comunica salariul înainte de interviu, angajatorii vor trebui să poată demonstra, cu criterii obiective și documentate, de ce doi angajați aflați pe poziții similare sunt plătiți diferit. În caz contrar, firmele riscă amenzi, litigii și obligația de a corecta diferențele salariale.
Noile reguli privind transparența salarială vor intra în vigoare din 7 iunie. Ce amenzi riscă firmele
