Aproape trei sferturi (73%) dintre companii sunt îngrijorate de modul în care deficitul de forţă de muncă şi de competenţe le va influenţa strategia de business în următoarele 12 luni, o pondere uşor mai mare decât a celor preocupate de evoluţia pandemiei, de exemplu de apariţia unor noi variante de COVID-19 (70%), potrivit celui mai recent studiu CEO Survey realizat de Deloitte şi revista Fortune. Principalele provocări cu care se confruntă organizaţiile din punctul de vedere al forţei de muncă sunt recrutarea angajaţilor (57%), crearea unui loc de muncă potrivit pentru perioada post-pandemie (53%), păstrarea angajaţilor (51%) şi construirea unei forţe de muncă diverse, echitabile şi bazate pe incluziune (43%), conform unui comunicat de presă.
