Două treimi (66%) dintre reprezentanţii companiilor la nivel global spun că angajaţii recrutaţi recent sunt insuficient pregătiţi pentru rolurile pe care le ocupă, iar lipsa de experienţă este principala cauză a eşecului, în timp ce angajaţii (aproape 60%) afirmă că organizaţia din care fac parte pune un accent mai mare pe experienţă şi pe studii decât pe abilităţi şi pe potenţial, potrivit studiului Deloitte 2025 Global Human Capital Trends
