Fenomenul tratamentelor abuzive la locul de muncă a căpătat o tendinţă ascendentă semnificativă, în România, ceea ce a dus la înmulţirea reclamaţiilor referitoare la comportamente de discriminare sau hărţuire, în special după pandemia de Covid, însă angajaţii, deşi devin tot mai conştienţi de drepturile lor şi identifică mai uşor practicile discriminatorii, sunt în continuare lipsiţi de curajul de a le contesta, consideră Cătălina Bordianu Calangiu, avocat specializat în dreptul muncii şi membru fondator al Casei de Avocatură Bordianu and Asociaţii.
