Motivul: pensionarile masive, care au la baza conditiile legale ce i-au avantajat pe multi oameni cu experienta sa plece din sistem înca de tineri. “Trebuie sa facem fata infractionalitatii cu tinerii care au intrat în sistem”, expune o alta problema chestorul Costel Gîtlan, seful IPJ. În ultimii doi ani, politia ieseana a ramas fara o parte însemnata dintre oamenii experimentati. Acestia s-au pensionat, profitând de conditiile legale favorabile, iar în locul lor au venit tineri destoinici, dar înca neexperimentati. De asemenea, cei mai multi au venit în sistem din sursa externa, prin angajare. În total, în anul 2020 au plecat aproximativ 200 de politisti, iar anul acesta alti 80. Seful Inspectoratului de Politie Judetean Iasi a precizat ca deficitul de cadre este de câteva sute de posturi. “Suntem în deficit de 300 de oameni, iar Iasul este destul de mare, ar conta enorm sa avem acesti oameni. Trebuie sa facem fata infractionalitatii cu tinerii care au intrat în sistem, conteaza sa aibe de la cine sa învete. De la Academia de Politie au venit la Iasi foarte putini oameni. Cei care s-au pensionat, a fost dreptul lor…”, a spus chestorul Costel Gîtlan, seful IPJ Iasi. În ultimii ani, Politia ieseana a organizat mai multe concursuri din sursa externa, unde au fost angajate persoane la diferite compartimente cu deficit, în special experti. De exemplu, la Serviciul de Investigatii a Criminalitatii Economice au fost angajati mai multi economisti.
