Ce argumente au adus judecatorii pentru înlocuirea amenzii cu alta sanctiune? Inspectorii de munca au pus si ei umarul alaturi de pandemie pentru falimentarea unui service auto. Societatea a fost amendata cu echivalentul a aproape jumatate din profitul anual pentru faptul ca la sediu au fost gasiti trei angajati care aveau contractul de munca suspendat. Cazul a ajuns în instanta, magistratii Judecatoriei apreciind ca sanctiunea aplicata a fost mult prea severa fata de situatia constatata. În mai anul trecut, inspectorii ITM au efectuat un control inopinat la sediul SC Autoservice-Luky SRL. Din cei 7 angajati ai societatii, trei aveau contractul de munca suspendat ca urmare a efectelor pandemiei. Cu toate acestea, ei se aflau la atelier, desfasurând activitati de tinichigerie, vopsitorie si sudura. Ca urmare, societatea a fost amendata cu 60.000 de lei, respectiv câte 20.000 de lei pentru fiecare angajat aflat la munca fara forme legale. Contestatia înaintata de societate a ajuns în fata judecatorilor. Reprezentantii societatii au afirmat ca cei trei angajati venisera pentru a pregati atelierul pentru redeschidere, facând curatenie, astfel încât nu prestau efectiv activitati pentru firma. Argumentul a fost respins de magistrati, care au apreciat ca si simpla curatenie sau pregatire a aparaturii reprezinta tot munca efectuata în folosul firmei. Totusi, ei au apreciat ca sanctiunea aplicata de ITM a fost exagerata, mai ales în contextul dificil provocat de pandemie. Judecatorii au luat în calcul si faptul ca nu fusese produs niciun prejudiciu, iar cei trei angajati, desi aveau contractele suspendate, fusesera platiti integral pentru luna mai. Ca urmare, magistratii Judecatoriei au dispus înlocuirea amenzii cu un simplu avertisment. Decizia nu este însa definitiva, apelul declarat de ITM ajungând vineri pe rolul Tribunalului.
