Scandalul primelor de Craciun de la Transelectrica este departe de a se încheia. Un director din cadrul Companiei Nationale de Transport al Energiei Electrice (CNTEE) a sesizat Consiliul de Supraveghere al companiei si Consiliul pe probleme de integritate, dupa ce presa a publicat primele de circa 300.000 de euro de care au beneficiat 456 de salariati. Catalin Sava este director al Unitatii management integrat, comercial-achizitii din cadrul Transelectrica si s-a constituit ca avertizor de integritate în acest caz. Acesta sustine, într-un document transmis Consiliului de Supraveghere si care a ajuns în posesia PRESShub, ca exista numeroase nereguli care se desprind din acordarea primelor, pe care o considera ilegala, si anunta posibilitatea depunerii unui denunt penal la DNA. Primele, acordate în mare viteza si fara evaluare Conducerea Transelectrica a decis, printr-un protocol încheiat pe 20 decembrie 2022, ca directorul general sa aiba la dispozitie o suma de bani pentru a-i premia, la final de an, pe cei mai merituosi, ceea ce s-a si întâmplat o zi mai târziu. Transelectrica a identificat 456 de salariati care au primit prime în valoare totala de sute de mii de euro. Nicolina Anuta Varzaru, director directie, care a semnat alocarea acestor prime, se afla printre beneficiari, cu cea mai mare suma, de 20.000 de lei, adica 4.000 de euro. Singurul din cei 456 de salariati care se califica la o suma similara este fiul deputatei PSD Stelutei Cataniciu (fosta membra PD, PNL, ALDE), Tudor Rares Cataniciu, la rândul sau director la Transelectrica. Unul dintre directori cu prima de 15.000 de lei este Filipoiu Alina Elena, care figureaza ca având functia Director de unitate. Catalin Sava sustine ca protocolul în baza carora s-au dat primele prevedea ca „fondul de premiere alocat va fi repartizat salariatilor diferentiat, în functie de performantele profesionale individuale rezultate din evaluarea acestora”. Directorul mai arata ca, de altfel, nu ar mai fi existat astfel de evaluari la Transelectrica de 3 ani, „deci nici primele acordate acestora nu au un caracter obiectiv, bazat pe criterii de performanta”. „Între data protocolului (…) si data tabelului anexa la protocol (…) nu s-au scurs mai mult de 24 de ore, ceea ce înseamna doar 8 ore lucratoare, fiind mai mult decât evident ca nu se putea efectua o analiza si întocmi documente justificative pentru 456 de salariati în acest interval de timp”, mai arata directorul Unitatii management integrat, comercial-achizitii din cadrul Transelectrica Catalin Sava afirma ca au fost premiati si angajati din unitatea pe care o conduce, dar pentru care el nu a semnat nici o evaluare sau documente justificative. Mai mult, pe presshub
