Inspectorii de munca au gasit nereguli si în activitatea societatii înfiintate de o primarie în cadrul unui program european. Unul dintre cei 7 angajati ai societatii nu avea contract de munca, motiv pentru care a fost aplicata amenda standard de 20.000 de lei. Cazul a ajuns în instanta, primaria argumentând ca ar fi absurd sa se presupuna ca o neregula aparuta într-un proiect cu finantare europeana ar fi altceva decât o greseala neintentionata. SC Gospodarul SRL a fost înfiintata de Primaria Erbiceni cu ajutorul unei finantari obtinute în cadrul programului operational sectorial „Dezvoltarea resurselor umane”. Proiectul presupunea angajarea unor persoane defavorizate din comuna, pentru a se facilita integrarea sociala a acestora si calificarea într-o meserie. Angajarile erau facute cu girul compartimentului de asistenta sociala din cadrul primariei, care trimitea potentialul angajat la lucru. Pe 11 ianuarie anul trecut, Inspectoratul Teritorial de Munca a efectuat un control în Erbiceni. Inspectorii ITM l-au identificat pe D.C. efectuând lucrari de finisaje la scoala din satul Totoesti, fara ca pe numele sau sa fi fost încheiat un contract de munca. Amenda aplicata de ITM a fost contestata în fata Judecatoriei de SC Gospodarul. Reprezentantii societatii au aratat ca C.D. fusese trimis în probe în chiar ziua respectiva, pentru a se stabili daca poate fi angajat. Urmau sa i se întocmeasca actele de angajare, dar contabilul societatii nu se afla în localitate. Magistratii Judecatoriei Hârlau au apreciat ca explicatiile oferite nu exonereaza societatea de raspundere, vina fiind dovedita. Pe de alta parte, judecatorii au constatat ca fapta nu avusese practic consecinte si nici nu se putea vorbi de rea-vointa. „Instanta retine ca petenta nu ar fi avut interesul sa eludeze dispozitiile legale în domeniul protectiei muncii, din moment ce scopul constituirii acesteia este de a asigura locuri de munca unor persoane defavorizate, iar în conditiile în care actionarul unic al acesteia este Consiliul local, se poate admite ca nu exista interesul eludarii taxelor datorate de angajator pentru angajat. Instanta retine ca, desi nu s-au respectat prevederile legale care tin de legislatia muncii, nu s-a produs niciun prejudiciu semnificativ în acest sens, iar lucrurile au fost foarte repede remediate de catre petenta, la o zi dupa efectuarea controlului”, au precizat judecatorii. Acestia au dispus înlocuirea amenzii cu un simplu avertisment. Solutia gasita la Hârlau a fost atacata de ITM la Iasi, în fata instantei superioare. Tribunalul a amânat ieri pronuntarea pentru data de 10 august.
