Contractul individual de muncă reprezintă un acord de voințe între angajator și salariat, ceea ce înseamnă că de obicei, orice modificare a acestui contract poate fi făcută doar dacă atât angajatorul, cât și salariatul și-a dat consimțământul cu privire la aceasta. Această regulă, prevăzută de art 41 alin (1) C. muncii, oferă salariatului o protecție […] The post Când poate angajatorul să te trimită să lucrezi în alt loc și când poți refuza first appeared on Suceava News Online.
