Într-o tara cu multe probleme imediate si presante, pensia este poate printre ultimele lucruri la care ne-am gândi atunci când calculam cum sa ne cheltuim sau dramuim bugetul. Daca pensia e ceva care ti se pare ca se va întâmpla într-un viitor extrem de îndepartat, probabil asa au gândit si mii de francezi care acum se revolta fata de necesitatea cresterii vârstei de pensionare. „Aceste schimbari erau necesare pentru a garanta o pensie pentru toata lumea”, a spus presedintele Frantei, Emmanuel Macron, în încercarea de a domoli furia populara cu privire la decizia de a majora vârsta de pensionare de la 62 la 64 de ani. TIPURI DE PENSIE 1. Pensia de la stat: Vine, dar sa nu ne bazam exclusiv pe ea Se spune despre tinerii Millennials si din generatia Z ca au portofelele subtiri si pretentii foarte mari. Un stil de viata care poate fi cu greu imaginat la vârsta pensionarii, daca nu iau din timp masuri clare. Trebuie sa luam în considerare faptul ca rata de înlocuire a ultimului salariu cu pensia este estimata sa ajunga, în 2035, cam la 35- din salariu (fata de circa 40-, cât e în prezent). Explicatia pentru aceasta scadere este simpla: dupa 2030, urmeaza sa se pensioneze generatia „decreteilor”, adica persoanele nascute dupa 1966, când Nicolae Ceausescu, dorind sa creasca numarul populatiei, a emis un decret prin care avorturile erau interzise. Prin urmare, vor fi si mai multi pensionari de sustinut în actualul sistem. Concluzia este ca statul va asigura o pensie, însa va fi prea mica pentru nevoile unui pensionar. Puteti sa va verificati situatia pensiei de stat la Casa Nationala de Pensii. 2. Pilonul II: Si daca umbla cineva la borcanul cu miere? Pentru a reduce din presiunea pusa pe sistemul de pensii, în 2007, a început reforma sistemului de pensii. Astfel, pe lânga pensia de la stat (Pilonul I) au mai aparut si pensia privata obligatorie (Pilonul II) si pensia facultativa (Pilonul III). Mai recent, a fost introdusa si pensia ocupationala (Pilonul IV), dar acesta este mai degraba un serviciu pe care îl ofera companiile angajatilor, în functie de diferite criterii precum vechimea, functia sau nivelul salarial. De aceea, ne vom concentra pe Pilonul II si III. Citeste articolul pe Panorama.ro
