Desi Klaus Iohannis a promulgat actul normativ pentru modificarea si completarea Legii nr.165/2018 privind acordarea biletelor de valoare, care prevede ca valoarea nominala a unui tichet de masa nu poate depasi suma de 30 de lei, unii români înca primesc tichete cu o valoare mai mica. Iar motivul este ca angajatorul nu este obligat sa mareasca valoarea la 30 lei si nici legea nu stipuleaza o valoare minima, ci doar o valoare maxima, scrie DC News. Daca o companie vrea sa dea tichet de 1 leu, 5 lei sau 9,57 are tot dreptul sa o faca. Tichetele de masa sunt un beneficiu, firmele nefiind obligate sa le ofere. Concret, valoarea minima a tichetului de masa se stabileste de catre angajator, în limita sumei cu aceasta destinatie prevazuta în bugetul de venituri si cheltuieli aprobat. Decizia ca un tichet de masa sa valoreze 30 de lei, adica maximum posibil, apartine exclusiv angajatorului unde lucrezi, în conditiile în care costurile pentru el pot fi semnificative. Noua valoare maxima a tichetelor de masa Valoarea maxima a tichetelor de masa s-a modificat începând cu 1 iulie 2022, crescând cu 50-, de la 20.17 lei la 30 de lei pentru fiecare zi lucrata. Cresterea valorii nominale a fost realizata prin adoptarea legii nr. 187/2022, care modifica Legea 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare, publicata in Monitorul Oficial 613/2022. Cresterea valorii tichetelor de masa este gândita ca o masura de sprijin în contextul actual, când inflatia duce la cresterea preturilor si se reflecta inclusiv în costurile alimentelor de baza. Datorita noii valori nominale a tichetelor, valoarea totala a tichetelor de masa acordate unui angajat pentru o luna cu 22 de zile lucratoare urca de la 443,74 de lei la 660 de lei. Sumele acordate beneficiaza, în continuare, de acelasi tratament fiscal pentru companii, adica 100- deductibilitate si exceptare de la plata taxelor salariale.
