O asistenta medicala cu 31 de ani de activitate a fost data afara pentru ca ar fi intrat în sectorul ATI-Covid fara sa poarte echipament complet de protectie si pentru ca a avut o atitudine „agresiva si injurioasa”. Gabriela Ciolpan, care este si evaluator din partea ANMCS, respinge acuzele si sustine ca totul a pornit dupa ce a sesizat problemele cu care se confrunta spitalul. „Totul a fost într-un mod comandat de catre conducerea spitalului pentru ca sunt o persoana incomoda”. O asistenta medicala de la Spitalul de Copii „Sf. Maria” din Iasi a fost data afara pentru ca ar fi încalcat o serie de protocoale si reguli de acces în spital în contextul pandemiei de COVID-19. Gabriela Ciolpan era asistent medical în cadrul sectiei ATI a spitalului, fiind în acelasi timp si responsabil cu gestionarea registrului de riscuri, avertizor de integritate, dar si evaluator din partea Autoritatea Nationala de Management al Calitatii în Sanatate (ANMCS). Reprezentantii spitalului au luat decizia de desfacere a contractului de munca saptamâna trecuta dupa o analiza amanuntita asupra celor reclamate. Cazul a ajuns în atentia Comisiei de Disciplina a spitalului în luna iulie, când colectivul sectiei ATI-COVID a depus o sesizare scrisa în care erau expuse mai multe nereguli facute de Gabriela Ciolpan. Asistenta, desi era angajata a sectiei ATI, ar fi mers de mai multe ori în vizita în sectorul ATI-COVID „fara a avea treaba efectiv în acest sector, fara a avea avizul coordonatorului sectorului” si fara a purta echipament complet de protectie, punând astfel în pericol si pe ceilalti pacienti sau colegi, conform raportului întocmit de Comisia de Disciplina. Forul a constatat ca asistenta a încalcat atât atributii si resposabilitati din fisa postului, cât si prevederi din Regulamentul Intern referitor la o serie de masuri impuse pentru prevenirea combaterii efectelor pandemiei. Mai exact, Comisia de Disciplina sustine ca asistenta a fost concediata pentru ca si-a insultat si amenintat colegii, ca a creat un mediu de munca stresant, dar si ca a zadarnicit întreg efortul spitalului de combatere a pandemiei COVID-19. Asistenta sustine însa ca de fapt s-a decis înlaturarea sa din spital pentru ca era „o persoana incomoda”, care sesizase mai multe probleme existente. „A expus întregul spital la riscul de îmbolnavire cu COVID-19” În sesizarea trimisa de colectivul ATI-COVID catre conducerea spitalului este specificat ca asistenta Gabriela Ciolpan ar fi intrat de mai multe ori în sectia ATI-COVID fara sa poarte echipament de protectie, ca a iesit ulterior cu aceleasi haine din sectie si a mers în spital, ceea ce „ar fi putut avea rezultate catastrofale la nivelul întregului spital”. „Prin accesul fara echipament de protectie si apoi parasirea ATI-COVID în hainele cu care a intrat, doamna Ciolpan a expus întregul spitalul la riscul de îmbolnavire cu COVID-19. Mai mult, de aici a mers direct pe sectia ATI non-COVID, unde sunt pacienti de terapie intensiva extrem de gravi. Aducerea virusului COVID din sectorul ATI-COVID în sectorul ATI non-COVID ar fi putut conduce la decesul tuturor pacientilor internati în sectorul ATI tocmai din cauza gravitatii situatiei medicale a acestora”, au precizat reprezentantii Comsiei de Disciplina într-un raport. Conducerea spitalului sustine ca, desi femeia se afla la prima abatere, faptele sesizate sunt extrem de grave pentru ca au pus în pericol viata unor pacienti fragili, pentru care infectia cu SARS-CoV-2 ar fi putut fi fatala. „A fost vorba despre o abatere grava, si anume punerea în pericol a pacientului, adica a intrat în zona COVID fara echipament. Daca pui în pericol viata pacientului, noi, ca institutie, consideram ca este o fapta grava. S-a luat masura disciplinara conform faptei de catre Comisia de Disciplina, mie mi s-a comunicat rezultatul”, a precizat Alina Belu, managerul Spitalului de Copii „Sf. Maria”. Acuzata ca si-a înjurat si amenintat colegii Un alt aspect care a fost luat în considerare de Comisia de Disciplina a fost „atitudinea fata de colegii de pe sectorul ATI-COVID” care a fost „una agresiva si injurioasa, asistenta amenintându-si colegele în repetate rânduri”. „Asa cum reiese din ancheta desfasurata si din probele administrate, doamna Ciolpan a avut un comportament cel putin necolegial si pe durata vizitelor în ATI-COVID si-a insultat o parte din colegii de lucru, prin limbaj, gesturi si atitudine. Si-a amenintat colegii ca în calitatea ei de inspector al ANMCS va realiza controale si va avea grija ca lumea sa «mearga pe sârma»“, se precizeaza în raportul citat. Conducerea spitalului mai sustine ca asistenta ar fi sfidat si încalcat constient toate regulile, regulamentele si reglementarile spitalului. „În aceste conditii, noi o consideram, în urma întregii analize desfasurate si a cercetarii care a avut loc, vinovata de abuzuri în serviciu extrem de grave, fiind însasi persoana responsabila cu gestionarea riscului în cadrul spitalului, care, dincolo de injuriile aduse colegilor, a pus în pericol viata pacientilor critici precum si sanatatea colegilor”, au concluzionat membrii Comisiei de Disciplina. Astfel, pe 27 octombrie, spitalul a luat decizia de desfacere a contractului de munca, decizie care poate fi contestata în instanta în termen de 30 de zile de la data comunicarii. „Cine pune viata pacientului în pericol trebuie sa primeasca sanctiuni pe masura gravitatii faptei. Nu pot sa ma uit în ochii unui parinte si sa-i spun ca s-a facut totul pentru copil când mi se aduce la cunostinta ca cineva a încalcat grav un protocol si regulile de acces pe anumite zone. Stiu ca pare aberant, dar s-a cercetat amanuntit aceasta situatie pentru ca nu îti vine sa crezi ca se poate întâmpla asa ceva”, a completat Alina Belu, managerul spitalului. Asistenta sustine ca a fost înlaturata fiindca era incomoda Asistenta Gabriela Ciolpan sustine însa ca cele constatate de Comisia de Disciplina sunt neadevarate si nu îsi aminteste sa fi mers de mai multe ori în sectia ATI-COVID, ci doar în prima parte a anului când a mers o singura data pentru preluarea unui pacient dependent de oxigen, fiind însotita de o infirmiera. „Mi-au spus ca am intrat de nenumarate ori, dar fara a mi se spune când. Inclusiv acuzele care mi-au fost aduse de colegele mele de pe zona COVID m-au lasat înmarmurita, citeam si reciteam o poveste, nu era nimic prin care sa demonstreze ca eu as fi vinovata de ceva”, a precizat Gabriela Ciolpan. Mai mult, femeia sustine ca toate aspectele expuse în nota de fundamentare, în apararea sa, nu au fost luate în considerare de Comisia de Disciplina. „Am chemat ca martori inclusiv doua colege de pe ATI-COVID, sectia care m-a acuzat, însa ele au fost chemate doar ca reclamanti, nu sa îsi spuna si parerea pe speta pe care eu am specificat-o. Totul a fost într-un mod comandat de catre conducerea spitalului pentru ca sunt o persoana incomoda. Nu s-a discutat în aceasta perioada absolut deloc, ci din contra, mereu am fost reduse la tacere, s-a bagat frica între noi, au aparut diferite animozitati, s-a mers pe principiul «dezbina si cucereste»“, a mai spus femeia. În apararea sa, asistenta sustine ca tocmai statutul sau de evaluator si coordonator al echipei de gestionare a riscurilor la nivelul spitalului fac imposibil ca ea sa încalce într-o asemenea maniera regulile. De asemenea, este de parere ca desi s-a insistat pe efectele pe care faptele sale le-ar fi avut asupra pacientilor si colegilor, a reusit ca pâna acum sa nu se infecteze. „Ca evaluatoare, trebuie sa respecti un cod de conduita, activezi dupa strategia pe care o are ANMCS si în conditiile în care lucrez cu oameni la fel de pregatiti pentru a putea sa identific standardele unui spital, cum as putea eu sa vin în spitalul meu si sa fac exact opusul? A fost prima mea Comisie de Disciplina din 31 de ani de activitate, nu stiu cum poate un om sa faca deodata o abatere disciplinara deosebit de grava, în mijlocul carierei, si sa fie sanctionat la nivel maxim din prima, fara sa fie luate în calcul toate argumentele aduse în fata comisiei”, a mai precizat asistenta Gabriela Ciolpan. La rândul ei, femeia acuza nereguli grave în functionarea spitalului Asistenta sustine ca de-a lungul timpului a sesizat mai multe neconformitati în sectia în care lucreaza, chiar si la nivelul spitalului si crede ca aceste lucruri au dus la concedierea sa, fiind considerata o persoana „incomoda” la nivelul spitalului. „Am facut chiar si un memoriu scris catre conducere prin care am aratat care sunt problemele, deficientele, în speranta ca vor fi remediate. Dupa acel memoriu, din contra, s-a înasprit tot ce înseamna atitudine, mediu de lucru, efectiv asupra mea se începea o revolta”. Printre neregulile pe care asistenta le-a sesizat conducerii s-au numarat probleme legate de distribuirea personalului la nivel de sectie, având în vedere ca sectia ATI functioneaza pe etaje diferite, sau faptul ca în sectie au fost repartizate doua paturi pentru cazurile grave de arsuri, însa pentru care personalul nu a fost instruit. „Din aprilie, prin ordin de ministru, au fost alocate doua paturi de mari arsi care au fost repartizate pe etajul nostru. Noi am specificat faptul ca noi nu am fost instruite, nu am fost perfectionate în îngrijirea marelui ars, din contra, a fost pe principiul «vazând si facând», cu abuzuri facute de o parte din medici. Cu acuze de genul «stau 100 si asteapta la poarta, sa zboare toate de aici». Retraiesc tot, am pus suflet în tot ce înseamna nu doar sectia, ci spitalul în care am lucrat atâtia ani de zile”, a mai povestit asistenta. Reprezentantii Ordinului Asistentilor Medicali Generalisti, Moaselor si Asistentilor Medicali din România (OAMGMAMR), filiala Iasi, sustin ca au fost informati zilele trecute de faptul ca a fost finalizata cercetarea disciplinara asupra asistentei. „Nu am primit o solicitare de a ancheta ceva, cum ar fi nereguli de exercitare a profesiei, ci doar un raport asupra unei asistente care a primit aceasta sanctiune. Cred ca normal ar fi fost sa i se dea o mustrare, un avertisment, sa fie o discutie în prealabil, ca sa poata sa corecteze ce a gresit. Concedierea sa mi se pare prea mult deodata”, a precizat Liliana Pintilie, presedintele OAMGMAMR Iasi.
