Un procent de 40- dintre angajatii white-collar se duc zilnic la birou în prezent, în timp ce 28- lucreaza în sistem hibrid iar o treime exclusiv remote, potrivit unui sondaj realizat de o platforma de recrutare. "Piata de birouri a avut mult de suferit în ultimii ani, întrucât tot mai multi angajati au preferat biroul de acasa în locul sediului companiei. Ca urmare, unii dintre proprietarii cladirilor de birouri din România deja se orienteaza catre solutii alternative de utilizare a spatiilor goale, în timp ce companiile redistribuie bugetele pe care le-ar fi alocat chiriei si utilitatilor. Cu toate acestea, modul de lucru hibrid este una dintre solutiile care contribuie la mentinerea ratei de ocupare a spatiilor de birouri, în timp ce raspunde nevoii angajatilor de a reduce timpul dedicat navetei, dar si aceleia de a se întâlni cu colegii. În prezent, dintre angajatii white-collar, 28- lucreaza în sistem hibrid, în timp ce alti 40- se duc zilnic la birou. Totodata, circa o treime dintre angajati lucreaza exclusiv remote", arata Bestjobs într-un comunicat transmis joi AGERPRES. Potrivit sursei citate, în perioada pandemiei, 7 din 10 respondenti ai sondajului au lucrat de acasa sau într-o formula hibrida. Astfel, datele indica faptul ca foarte putini angajati s-au mai întors la stilul clasic de lucru, ce presupune mersul zilnic la birou. Mai mult, companiile au fost nevoite sa se adapteze, introducând noi facilitati pentru a atrage oamenii înapoi la birou sau optiuni flexibile de lucru. În acest sens, 14- dintre respondenti spun ca angajatorul le permite lucrul de acasa pentru perioade limitate, 26- în regim hibrid iar 21- pe termen nelimitat. Flexibilitatea modului de lucru a devenit atât de importanta încât 60- dintre respondenti au declarat ca ei însisi (27-) sau colegi de-ai lor au luat în calcul sa-si schimbe jobul din acest motiv, optând pentru unul care sa le permita sa lucreze cum îsi doresc. "Raportul de forte dintre companii si angajati s-a schimbat dupa pandemie, iar acest lucru se vede în puterea angajatilor de a schimba un job care nu le ofera flexibilitatea de care au nevoie acum. Modul de lucru remote a schimbat abordarea oamenilor, care au ajuns sa aprecieze acum drept un avantaj standard ceea ce altadata era perceput ca fiind un beneficiu extra", a explicat Ana Visian, marketing manager Bestjobs. Revenirea la birou, în cazul celor care s-au întors în formula completa sau hibrida, a avut loc treptat. Jumatate dintre angajatori au decis în cursul anului 2022 sa-si aduca echipele la sediu, 12- s-au hotarât în acest an, iar pentru alti 4- urmeaza. Printre motivele pe care angajatorii le-au oferit angajatilor pentru a justifica nevoia întoarcerii la birou se numara nevoia de reconectare a echipelor si de socializare între colegi si departamente (36-), faptul ca munca remote a fost necesara doar în timpul restrictiilor (19-), scaderea performantei echipelor (12-) si afectarea culturii organizationale (5-). 28- însa nu au oferit angajatilor nicio justificare. În noul context de lucru, sedintele cu echipa s-au mutat si ele preponderent online (70-), întrucât reunirea echipelor în acelasi loc fizic a devenit tot mai dificila. Sondajul a fost efectuat în luna iunie, pe un esantion de 1.382 de utilizatori de internet din România. AGERPRES
