Reconversiile profesionale catre zona de IT nu sunt un fenomen izolat. Procesul se refera de obicei la indivizi care au hotarît sa îsi schimbe cariera, orientându-se catre industria tehnologiei. Acest lucru poate include persoane cu pregatiri profesionale diverse, cum ar fi din domenii non-tehnice sau persoane care au fost disponibilizate din alte industrii, uneori chiar datorita cresterii digitalizarii si automatizarii respectivelor domenii. Având o crestere rapida, industria IT genereaza o cerere ridicata de profesionisti cu experienta, asadar devine o optiune atractiva pentru cei care îsi doresc o schimbare de cariera. Unul din motivele popularitatii crescute de care se bucura reconversiile profesionale catre domeniul IT este stabilitatea domeniului si potentialul de crestere pe termen lung. Conform Biroului pentru Statistica Muncii din SUA , angajarile în domeniul tehnologiei informatiei sunt asteptate sa creasca cu 15 - între 2021 si 2031, mult mai rapid decât media ocupatiilor din alte domenii. Acest lucru e determinat de cresterea importantei tehnologiei în viata de zi cu zi si de dezvoltarea rapida a unor industrii cum ar fi sanatatea, finantele, sau comertul cu amanuntul, a caror crestere se bazeaza foarte mult pe tehnologie. Un alt motiv pentru popularitatea reconversiilor profesionale spre zona IT îl reprezinta, sa recunoastem, salariile mari. Multe joburi din IT, cum ar fi cel de software developer, data scientist, sau network architect, ofera salarii competitive, pe lânga multiple beneficii. În plus, cererea de profesionisti cu experienta duce de multe ori la o penurie de candidati calificati, lucru care determina o si mai mare presiune pentru salarii din ce în ce mai mari, pentru cei care detin cunostintele si experienta necesare. Problema, dincolo de avantaje, este ca a construi o cariera în domeniul IT nu este un drum lipsit de provocari. Multi indivizi nu au un background în tehnologie sau nu au înca nivelul de cunostinte necesare pentru a reusi. Exista o varietate de optiuni care sa abordeze aceasta problema, inclusiv boot camps, cursuri online, sau scoli informale de IT. Aceste optiuni pot furniza o parte din skill-urile necesare si cunostinte minime pentru a accede în industrie. Desi tentatia de intra în pâine cât mai repede este mare, sfatul specialistilor este sa îti acorzi timp suficient pentru o formare riguroasa, cel putin 8-12 luni. Cea mai folosita cale de a accede în IT a fost, pâna acum, zona de QA (asigurarea calitatii, sau testarea software). Unii reusesc ca dupa aceasta prima etapa, sa abordeze si zona de testare automata, care necesita minime cunostinte de programare, si, învatând continuu, sa mearga in mod organic catre un rol de programator. Alte persoane, însa, ramân ancorate în zona de QA, aprofundând partea de asigurare a calitatii sau migrând spre roluri din zona de project management. Indiferent de abordare, aceasta este, sa spunem, cea mai usoara cale de access. Desi exista companii specializate care ofera diverse cursuri pentru începatori, si companiile de IT sunt de multe ori proactive în aceasta directie, oferind programe de stagii training-uri la locul de munca. Compania ieseana RomSoft abordeaza, pe lânga aceste metode consacrate, o strategie pe termen lung, recunoscând importanta unui dialog permanent cu tinerii, pentru o ghidare cât mai corecta în alegerea carierei. Anul acesta, compania va participa la programul “saptamâna altfel” care se organizeaza în cadrul scolilor, pe lânga participarea anuala în programul ”Stagii pe bune”, organizat de facultatea de Informatica din Iasi, si chiar are în pregatire o noua serie de cursuri de programare pentru copiii angajatilor, în cadrul programului intern numit pitiCODE. În ultimii ani, industria IT a devenit foarte ofertanta si pe partea de pozitii non-tehnice. Multe companii cauta activ sa angajeze persoane din background-uri diverse, apreciind valoarea pe care o perspectiva diferita o poate aduce în industrie. Acest lucru usureaza si mai mult accesul persoanelor cu pregatire non-tehnica, care, cu efortul si determinarea potrivite, pot evolua atât spre pozitii tehnice cât si non-tehnice. Daca ar fi sa formulam câteva sfaturi si trucuri din interior, iata care ar fi primele cinci de care sa tii cont: Nu te descuraja din cauza ca nu ai o pregatire formala în stiinte computationale si tehnologia informatiei. Cu munca si determinare, orice este posibil. Încearca sa îti creezi conexiuni cu persoane care deja lucreaza în domeniul pe care îl tintesti. Cere sfaturi despre ce sa studiezi, si unde poti gasi cele mai bune resurse. Daca nu ai astfel de prieteni, exista si alte solutii. Poti sa îti faci cont pe LeetCode, sa îti alegi limbajul de programare dorit – nivelul usor, si sa începi sa rezolvi probleme. Apoi, poti aborda nivele cu dificultate din ce in ce mai mare. Daca doresti sa te îndrepti spre un rol de programator, ar trebui sa stii ca dincolo de framework-uri si metode, dincolo de a deveni un dictionar uman de cultura generala în ale programarii, e important sa îti dozezi eforturile catre a învata bazele. Acest lucru te va ajuta sa navighezi usor între framework-uri, si chiar între tehnologii. Daca stii OOP (Object Oriented Programming), algoritmi, structuri de date, poti, într-un timp relativ scurt, sa treci de la JavaScript la Java, sau chiar .NET, sau Python. O data intrat în domeniu, evita sa te expui pe perioade prelungite de timp la lucrul cu tehnologii legacy. Toate proiectele se termina la un moment dat, si te poti trezi ca nu mai esti sincronizat cu ceea ce cere piata. Fara a suna foarte filozofic, cel mai important aspect la care sa ai grija este acela de a-ti gestiona foarte bine resursele psihologice si chiar fizice, în timpul procesului de tranzitie. De obicei oamenii cauta o reteta rapida si sfaturi cantitative, dar de fapt, factorii decisivi sunt determinarea si auto-motivarea. Orice cale ai alege, efortul este considerabil. Dupa un prim hei-rup, poti aborda un job entry-level, care poate fi platit mai putin, sau chiar un internship neplatit. Cel mai important lucru, de aici încolo, este sa nu te plafonezi. Domeniul IT este complex, evolueaza rapid si învatarea nu se opreste niciodata. În concluzie, reconversiile profesionale în IT devin tot mai cautate, pe masura ce industria continua sa se dezvolte, oferind stabilitate si potential de câstiguri ridicate. În timp ce tranzitia poate fi dificila, trainingul si studiul individual pot oferi skill-urile si cunostintele necesare pentru a obtine succes în aceasta industrie. Companiile cauta de asemenea în mod activ candidati cu abilitati în domenii diverse, deschizând perspective interesante si pentru cei care nu au un background educational tehnic. Dar poate una din cele mai importante conversatii de avut se refera la mult anticipata reforma în educatie, care ar putea oferi tinerilor atât o conectare mai buna la realitatile pietii muncii, cât si abilitatea de a se adapta mai usor la nou, indiferent de tabloul de moment.
