Precizari importante legate de concediul de odihna. Discutiile legate de ceea ce se întâmpla cu concediile de odihna apar întotdeauna în rândul angajatilor mai ales la începutul anului când acestia constata ca nu si-au efectuat toate zilele de concediu disponibile pentru anul anterior, noteaza Mediafax. Angajatii care nu si-au luat cele 20 de zile legale minime de concediu de odihna în 2021 pot solicita angajatorului sa le acorde pâna la jumatatea anului 2023. Ce prevede Codul muncii pentru angajati, în ceea ce priveste concediile de odihna: Art. 144. Intangibilitatea dreptului la concediu de odihna (1) Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor. (2) Dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari. Art. 146. Efectuarea si compensarea concediului de odihna (1) Concediul de odihna se efectueaza în fiecare an. (2) În cazul în care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau partial, concediul de odihna anual la care avea dreptul în anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei în cauza, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat într-o perioada de 18 luni începând cu anul urmator celui în care s-a nascut dreptul la concediul de odihna anual. (3) Compensarea în bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai în cazul încetarii contractului individual de munca. Conform prevederilor Codului Muncii, zilele de concediu neefectuate în anul 2021 se pot lua pâna la data de 30 iunie 2023, noteaza ZF.
