Multe firme din România dar si iesene sau din zona Moldovei au ajuns sa angajeze muncitori straini pentru a nu închide activitatea. Muncitorii straini suplinesc lipsa de forta de munca locala, datorata migratiei românilor apti de munca spre vestul Europei. Chiar si anul acesta peste 100 de mii de români reprezentând forta de munca activa au parasit România, pentru locuri de munca si conditii mai bune de trai în vestul Europei, conform raportarilor Eurostat. Pe lânga conditiile economice grele cu care se confrunta angajatorii, datorita cresterilor de preturi la combustibil si energie, lipsa fortei de munca adânceste si mai mult îngrijorarile antreprenorilor. Nici nu mai este de mirare ca saptamânal vedem anunturi de vânzare de firme. Pe viitor, diferenta dintre companiile de succes si cele care abia vor sta pe linia de plutire, va fi data de angajati si viziunea antreprenorilor de a renunta la preconceptii locale si a risca dezvoltarea afacerii prin angajarea de muncitori straini. Când ajung companiile locale sa angajeze muncitori straini? Nicio firma locala nu a angajat muncitori straini în detrimentul românilor. De obicei, angajatorii cauta oameni în orasul unde îsi desfasoara activitatea, apoi în judet, apoi chiar si la nivel national, în împrejurimi. Ajung sa recurga la muncitori straini în momentul în care timp de 3-4-5 luni sau poate chiar mai mult nu reusesc sa angajeze români pe pozitiile vacante. ”Ajungi sa te întrebi daca n-ar fi mai bine sa închizi afacerea si sa te ocupi de altceva, unde ai nevoie de foarte putini oameni. Când nici asta nu este o optiune viabila iei în considerare angajarea de straini. Asa s-a întâmplat si în cazul meu. Ferma a tot crescut iar eu aveam doar 5 angajati pe care ma puteam baza. Si era prea putini. S-au perindat pe la noi tot felul de oameni, însa nici unul nu a stat mai mult de o luna. Când era mai mult de munca dispareau. Asa ca am adus 3 muncitori din Sri Lanka. Au mai lucrat în agricultura, stiu ce înseamna munca pe câmp si îngrijirea animalelor, asa ca s-au adaptat foarte repede. Nu cer bautura, tigari si am ajuns sa ne bazam pe ei foarte mult,” ne-a spus Dumitru Cojocaru, un fermier din Botosani care a angajat straini la începutul acestui an. Muncitorii straini nu i-au job-urile românilor, ci sunt dispusi sa faca munca refuzata de conationalii nostri. Dupa valul de cereri primit din partea companiilor locale, autoritatile au luat numeroase masuri pentru a facilita utilizarea de forta de munca straina. Cum se angajeaza muncitorii straini? Sunt multe firme în România care se ocupa de aducerea de forta de munca din strainatate, în principal din Asia. Angajatorii ar trebui sa se îndrepte catre firme transparente, care comunica foarte clar întregul proces, costurile si durata lui. De exemplu, pe https://onestaff.ro/muncitori-straini/, se gaseste inclusiv o lista de muncitori disponibili, cu video de prezentare a muncii lor, experienta si salariul dorit. Tot pe site-ul acestei agentii am gasit detaliate costurile, etapele procesului si durata estimata a sosirii muncitorilor în tara. Astfel, angajatorul trebuie sa suporte costuri legate de întocmirea actelor de obtinere a avizului de munca de la Inspectoratul General pentru Imigrari (IGI), daca nu face intern acest lucru. La acestea se adauga taxa IGI de aproximativ 500 lei la Trezorerie. La sosirea în tara sunt costurile de cazare, masa sau tichete de masa si taxele salariale. Costurile legate de permisul de rezidenta le poate suporta angajatorul sau angajatul, în functie de cum decide fiecare. Este recomandata alegerea angajatilor în baza unui video de prezentare dar si a unui interviu realizat online. De asemenea, oferirea unui salariu la nivelul pietei locale, sau la nivelul celorlalti angajati din companie, astfel încât, muncitorul strain sa nu fie tentat sa caute un salariu mai bun dupa ajungerea în tara. Mai mult, deoarece au fost multe cazuri în care muncitorii straini adusi pe salariul minim, în jur de 1500 de lei net, au fugit de la locul de munca, autoritatile au schimbat legislatia aferenta. Astfel, un muncitor strain nu poate schimba legal un angajator în primul an de la sosirea în România, decât cu acordul scris al angajatorului care l-a adus în tara. Astfel, lucrurile sunt mai bine reglementate. La alegerea agentiei cu care colaboreaza, firmele trebuie sa faca si o minima verificare a acestora, daca au prezenta online, care este calitate muncitorilor adusi, cât de multumiti sunt clientii agentiei, etc. Astfel încât sa nu accepte o simpla prezentare, ci sa vada si rezultatele efective. Sunt agentii din Bangladesh, de exemplu, care aduc muncitori în România si promit ca se ocupa si de plata actelor de angajare, a avizului IGI, orice pentru a obtine acordul angajatorului. De obicei muncitorii adusi de aceste agentii sunt cei care fug cel mai frecvent din tara. De aceea, cei care ofera serviciile acestea trebuie verificati. Altfel, dupa alegerea agentiei de recrutare lucrurile ar trebui sa intre în linie dreapta: selectarea angajatilor, întocmirea actelor pentru obtinerea avizului de munca de la IGI, obtinerea vizei si sosirea în tara. O companie de constructii din Suceava a adus anul acesta 10 muncitori asiatici. ”Am fost reticenti initial la angajarea de straini, însa nevoia ne-a facut sa riscam. Am apelat la o agentie din Bucuresti unde totul a fost foarte transparent, ne-am ales online muncitorii, am avut cu ei interviuri online si au sosit în tara cam în doua luni si jumatate de la demararea procedurilor. Sunt oameni muncitori si s-au integrat bine în echipa noastra. Când i-am ales am luat un inginer care vorbeste foarte bine engleza si l-am pus pe el sa-i coordoneze pe ceilalti. În câteva luni însa, au început toti sa înteleaga româna iar acum încep sa si vorbeasca în româna cât sa ne întelegem,” ne-a spus Adrian Uscatu, directorul firmei.
