Un judecator federal din California a aprobat un acord de 30,5 milioane de dolari convenit de Apple pentru încheierea unui proces vechi de un deceniu, în care compania era acuzata ca nu a platit 15.000 de angajati comerciali pentru timpul petrecut în controale de securitate dupa încheierea schimbului lor, transmite Reuters. Judecatorul districtual William Alsup din San Francisco a aprobat acordul convenit în cadrul unui proces colectiv vechi din 2013. Curtea suprema din California s-a folosit de acest caz pentru a decide ca legislatia statului cere ca angajatii sa fie platiti atunci când trec prin controale de securitate obligatorii. Walmart si Amazon.com se afla printre companiile care trec prin procese similare. Anul trecut, Amazon si o agentie de plasare a fortei de munca au convenit sa plateasca 8,7 milioane de dolari, unor 42.000 de lucratori în depozite, pentru a încheia unele dintre cazuri. Reclamantii din cazul Apple au sustinut ca lucratorii din comertul cu amanuntul au asteptat adesea câteva minute dupa terminare, si uneori mai mult, pentru a le fi verificate bagajele înainte de a putea parasi magazinele în care lucrau. Apple si avocatii reclamantilor nu au raspuns imediat solicitarilor de comentarii. Alsup a respins cazul în 2015, spunând ca lucratorii nu se aflau sub controlul companiei în timpul controalelor de securitate, deoarece nu li se cere sa aduca la locul de munca obiecte personale care ar trebui verificate. O curte federala de apel a cerut Curtii Supreme din California sa decida daca timpul petrecut în screening-uri dupa încheierea programului de lucru trebuie sa fie compensat conform legii statului. În 2020, instanta de stat a decis împotriva Apple, declarând ca nu este practic sa ne asteptam ca angajatii sa nu aduca bunuri personale la serviciu. Curtea federala a reluat apoi cazul, iar Alsup a declarat anul trecut ca intentioneaza sa acorde o judecata sumara reclamantilor si sa dispuna un proces pentru daune.
