Telekom Ungaria a decis sa continue testarea saptamânii de lucru de patru zile, ca urmare a satisfactiei manifestate de angajati si a cresterii eficientei lor individuale, a declarat Zsuzsanna Friedl, Chief People Officer al Telekom Ungaria, citata de MTI. În cadrul conferintei “Pot fi 4?” al companiei de telecomunicatii, specialistul a amintit ca la Telekom Ungaria, primul proiect-pilot a fost lansat anul acesta, în perioada iulie-octombrie, când 150 de persoane care lucreaza în patru domenii diferite din cadrul companiei au lucrat cu un program de lucru de patru zile. Compania a masurat în mod continuu performanta colegilor care au participat la perioada de testare si a descoperit cam desi acestia au petrecut cu 20- mai putin timp la locul de munca (8 ore pe zi, 4 zile pe saptamâna), eficienta lor individuala s-a îmbunatatit, în medie, cu 10-. Masuratorile au aratat, de asemenea, ca în cadrul proiectului-pilot, satisfactia angajatilor care au lucrat 4 zile a ajuns la 94-, în timp rata satisfactiei din cadrul întregii companii a fost de 78-. 92- dintre cei care au un program de lucru de 4 zile au semnalat si faptul ca au reusit sa ajunga la un echilibru între viata profesionala si viata privata. ”Prin urmare, Telekom Ungaria a decis dublarea numarului de participanti si începerea unei a doua perioade de testare a programului de lucru de patru zile, pentru o perioada de sase luni, de la 1 februarie 2023, inclusiv în domenii noi. În cadrul noii perioade de testare, angajatii vor lucra 36 de ore pe saptamâna, iar compania vrea sa stie “cum se va descurca cu un astfel de program de lucru” o echipa formata exclusiv din developeri IT”, a spus Zsuzsanna Friedl. Specialistul a subliniat ca în timpul primului proiect-pilot de introducere a programului de lucru de patru zile, angajatilor li s-a asigurat acelasi salariu fata de perioada anterioara, iar acesta este un obiectiv-cheie si în viitor.
