TUIASI a câstigat un nou proiect în cadrul Horizon Europe – WIDERA, în calitate de partener într-un consortiu format din sapte institutii de învatamânt superior din sase tari si o retea universitara (EUF) dintr-o a saptea tara. Proiectul va dezvolta acreditari digitale sub marca europeana „DocTalent4EU credentials”, licentiate sub CC-BY-NC, pentru a permite recunoasterea pe scara larga a abilitatilor si competentelor transferabile pe care le-au obtinut studentii doctoranzi si cercetatorii la început de cariera (ECR), cu referire la clasificarea ESCO. ESCO este o clasificare multilingva a aptitudinilor, competentelor, calificarilor si ocupatiilor creata de Comisia Europeana pentru a îmbunatati furnizarea de informatii privind cererea de competente pe piata muncii. Acesta este conceput pentru a ajuta indivizii, angajatorii, universitatile si furnizorii de formare, oferindu-le informatii actualizate si standardizate despre competente. Pentru a asigura conformitatea cu standarde înalte si asigurarea calitatii, acreditarile DocTalent4EU vor fi create si eliberate sub îndrumarea unui Comitet stiintific format din sapte reprezentanti ai sectorului academic (directori CSUD sau de scoli doctorale pentru fiecare partener academic din consortiu), precum si sapte reprezentanti ai sectorului non-academic (dintre companiile partenere). Acest comitet stiintific va evalua acordarea acreditarilor DocTalent4EU candidatilor doctoranzi care doresc sa-si vada abilitatile transferabile dobândite recunoscute oficial. „Scopul general al proiectului este de a îmbunatati capacitatea de angajare a studentilor doctoranzi printr-un sistem de recunoastere puternic, vizibil si inovator a celor mai solicitate competente transferabile (bazându-se pe cadrul ESCO) pe care cercetatorii la începutul carierei (ECR) le dobândesc sau le vor dobândi prin intermediul activitatilor de pregatire si cercetare doctorala”, a declarat prof. univ. dr. habil. ing. Alina Adriana Minea, Director Consiliul Studiilor Universitare de Doctorat (CSUD). Consortiul va adopta o abordare multi-actor care implica parti interesate non-universitare (de exemplu, autoritati publice, mediu industrial sau de afaceri) pentru a îmbunatati formarea de competente transferabile si pentru a dezvolta centre locale de management a talentelor. Proiectul va dezvolta, de asemenea, un nou prototip bazat pe învatarea automata pentru a sprijini ESCO în actualizarea continua si estimarea celor mai solicitate competente pe piata muncii, în functie de competentele asteptate din colectiile de oferte de locuri de munca.
