Munca la distanta a crescut productivitatea, dar si numarul cazurilor de burnout, precum si gradul de încredere între angajati si managerii lor directi, arata un sondaj realizat de PwC. Munca la distanta si cea hibrida au crescut productivitatea pe termen scurt pentru majoritatea companiilor la nivel global, peste obiectivele stabilite, dar încrederea angajatilor în angajatori a scazut, partial din cauza burnout-ului, pentru ca multi nu au reusit sa echilibreze viata personala cu volumul de munca, reiese din sondajul Future of Work and Skills, realizat de PwC. Aproape 60- dintre respondenti au declarat ca organizatia lor a avut rezultate mai bune fata de obiectivele de performanta si de productivitate ale angajatilor, stabilite în ultimele 12 luni, si doar 4- au avut performante semnificativ mai slabe.Încrederea angajatilor a scazut însa, doar 31- dintre directorii generali si de resurse umane intervievati aratând ferm ca în organizatia lor exista un nivel ridicat de încredere între angajati si managerii lor directi. Burnout-ul a devenit o epidemie în sine Totodata, aproape trei sferturi (74-) dintre respondenti nu cred ca oamenii pot gestiona eficient volumul de munca si timpul personal. “Mentinerea si chiar cresterea productivitatii angajatilor de la aparitia pandemiei, în conditiile muncii de la distanta, a surprins pozitiv organizatiile care aveau initial asteptari pesimiste. Însa, pe masura ce timpul a trecut, noul mod de lucru începe sa arate si neajunsurile. Dificultatea de a gestiona în paralel munca si responsabilitatile familiale, de exemplu, lipsa interactiunii fata în fata cu colegii, incertitudinea sociala generata de pandemie sunt doar câtiva factori care explica valul de demisii la nivel global si atasamentul tot mai scazut fata de angajatori. Este încurajator faptul ca, în sondajul actual, aproape 40- dintre lideri au spus ca încrederea dintre angajati si managerii lor directi este foarte importanta. Companiile trebuie sa gaseasca un echilibru între modul de lucru si sanatatea oamenilor având o abordare bazata pe date pentru a întelege si a preveni motivele care au diminuat capacitatea de retentie a angajatilor”, a declarat Dinu Bumbacea, Country Managing Partner PwC Romania. Raportul noteaza ca burnout-ul a devenit în sine o epidemie, fiind recunoscuta oficial ca boala de catre Organizatia Mondiala a Sanatatii. Angajatii obositi si anxiosi îsi dau demisia de la locurile de munca în numar record în întreaga lume. Numai în SUA, 20 de milioane de oameni si-au parasit locurile de munca în perioada aprilie - august 2021, potrivit Biroului de Statistica a Muncii. În Marea Britanie, Biroul pentru Statistica Nationala a raportat peste 1 milion de locuri de munca vacante în august 2021. Sondaj realizat în 26 de state Digitalizarea va continua sa fie o preocupare pentru companii, dar si o sursa de anxietate pentru angajati, pentru ca pe de o parte majoritatea organizatiilor nu înteleg riscurile înlocuirii muncii umane cu tehnologie si de cealalta parte oamenii se tem pentru locurile lor de munca. Doar 21- dintre respondenti au sustinut ca pot identifica riscurile si doar un sfert le comunica clar si consecvent angajatilor despre impactul automatizarii si AI. De asemenea, o treime dintre executivii intervievati spun ca este foarte importanta identificarea competentelor de care organizatia va avea nevoie în viitor din cauza schimbarilor tehnologice si doar 26- spun ca pot face acest lucru în prezent. În ceea ce îi priveste pe angajati, companiile trebuie sa comunice consecvent si sa ofere oportunitati de perfectionare pentru joburile viitorului, pentru a sustine angajabilitatea pe termen lung a oamenilor lor. Sondajul a fost realizat în luna septembrie în rândul a circa 4.000 de directori generali si de HR din 28 de industrii si 26 de state. PwC este o retea de firme prezenta în 156 de tari cu mai mult de 295.000 de profesionisti ce ofera servicii de calitate în domeniul auditului, consultantei fiscale si consultantei pentru afaceri. Sursa: Agerpres
