Acestia sunt fosti angajati, care au dat societatea de termoficare în judecata pentru unele drepturi salariale neplatite. Au câstigat în prima instanta. Plecata din Iasi, Veolia este înca urmarita de datorii. Zece angajati ai societatii au câstigat în fata Tribunalului procesul în care cerusera plata unor drepturi salariale suplimentare. Primisera atributii suplimentare pe care si le-au îndeplinit ani de zile, dar fara a primi macar un leu în plus. Anul de lupta în fata Tribunalului a reprezentat însa doar prima repriza a meciului. Curtea de Apel va da verdictul. Trei ani neplatiti În 2015, la CET II a fost construita o statie de desulfurare, care a intrat în functiune în sezonul urmator. Desi ar fi trebuit angajati alti lucratori care sa opereze noua instalatie, Veolia a preferat ca volumul de munca suplimentar sa fie distribuit catre salariatii deja existenti, fara ca acestia sa primeasca ceva în plus la salariu. Abia în 2019 s-a stabilit ca angajatii sectiei sa beneficieze de o prima lunara de 500 de lei. Cei 10 angajati au solicitat sa primeasca si banii din urma, din octombrie 2016 pâna în 2019, respectiv câte 9.000 de lei, dar au fost refuzati. Pasul urmator a fost instanta de judecata. În aparare, reprezentantii Veolia au invocat în primul rând prescrierea dreptului de actiune. Codul Muncii prevede un termen de 30 de zile în cazul modificarii contractului individual de munca si de 3 ani pentru drepturile salariale neacordate. În al doilea rând, ei au precizat ca cererea nu ar fi întemeiata. Fiesele de post ale celor 10 prevedeau ca obligatie a angajatilor „operarea instalatiilor de cazane”. În interpretarea Veolia, instalatia de desulfurare reprezenta o simpla anexa a cazanului nr. 2 din cadrul CET II. Prin urmare, angajatii nu faceau altceva decât sa-si îndeplineasca fisa postului si nu prestau o activitate suplimentara. „Faptul ca Veolia Energie Iasi S.A. a emis o decizie de acordare a anumitor beneficii salariale reclamantilor, nu le ofera dreptul reclamantilor de a solicita plata acestor beneficii retroactiv, din momentul construirii instalatiei, deoarece nu exista o baza legala sau contractuala care sa atribuie aceste beneficii. Angajatorii pot decide cu privire la modalitatea în care le acorda prime salariatilor lor”, au aratat acestia. Apel si al muncitorilor, si al Veolia Nu de aceeasi parere au fost însa si magistratii Tribunalului. Acestia au constatat ca, într-adevar, dreptul de a primi un plus la salariu se prescrisese partial, respectiv pentru perioada octombrie 2016 - septembrie 2017. La data depunerii cererii însa, nu trecusera înca 3 ani, calculati începând cu octombrie 2017. De asemenea, fisele de post nu mentionau ca atributii ale muncitorilor operarea instalatiei de desulfurare. Era vorba deci de o munca suplimentara, care trebuia platita. Actiunea depusa de muncitori a fost acceptata de judecatori, care au obligat Veolia la plata a câte 500 lei brut lunar pentru perioada octombrie 2017 - iunie 2019, proportional cu zilele lucrate efectiv pentru operarea instalatiei. Sentinta a fost atacata cu apel atât de Veolia, cât si de muncitori.
