În fata scumpirilor fara precedent din ultima perioada, angajatii români abia îsi acopera cheltuielile, mai ales daca nu au primit o marire de salariu cât sa acopere rata inflatiei.Expertul în resurse umane Sorina Faier a explicat într-un interviu pentru Ziare.com când este cel mai bine ca un angajat sa ceara o marire de salariu si cu cât i-ar putea creste veniturile. „Înainte de a cere o marire de salariu, asigurati-va ca întelegeti politica angajatorului în privinta acestui aspect. Majoritatea companiilor au un proces anual de revizuire sau evaluare în care sunt analizate performantele angajatilor. Daca angajatorul nu are un astfel de program, cel mai bine este ca angajatii sa astepte între sase luni pâna la un an înainte de a cere o marire de salariu.Reprezinta suficient timp pentru ca angajatul sa demonstreze prin performanta si rezultate ca aduce plus valoarea companiei. Cresterea salariala în aceasta etapa este, de regula, între 5 si 10-”, a declarat Sorina Faier pentru Ziare.com. Însa, în perioade de criza, si companiile se pot confrunta cu probleme financiare, asa ca angajatii ar trebui sa tina cont si de acest aspect.„Un factor esential de luat în considerare este situatia financiara a companiei. Daca firma se confrunta cu dificultati financiare, s-ar putea sa nu fie momentul potrivit pentru a cere o marire de salariu. Altfel, daca firma este în crestere si extindere sau daca angajatul a încheiat un proiect important, acestea pot fi momente excelente pentru a negocia o crestere a salariului. Un moment oportun este si la preluarea unor noi atributii si responsabilitati”, a spus specialistul. Sorina Faier îndeamna angajatii sa fie siguri pe ei când discuta despre salariu si sa fie constienti de valoarea pe care o au.„Când cere o marire de salariu, este foarte important ca angajatul sa fie încrezator si aiba o atitudine profesionista. Si ar trebui sa procedeze astfel: sa programeze o întâlnire cu angajatorul sau managerul direct, sa-si pregateasca înainte un raport de activitate si argumente care sa sublinieze realizarile si contributiile sale în companie.Totodata, ar trebui sa analizeze un studiu salarial din industrie pentru a vedea media salariului pe piata pentru pozitia respectiva si sa vada daca se afla sub acea medie. Ajuta foarte mult ca angajatul sa fie clar si concis atunci când cere marirea de salariu, dar sa fie si deschis la negociere deoarece angajatorul s-ar putea sa nu poata îndeplini întocmai asteptarile salariale sau poate sa propuna beneficii suplimentare care sa echivaleze o anumita suma”, a adaugat specialistul în resurse umane. Continuarea, pe ziare.com
