Pâna si numarul celor înscrisi l-am aflat „pe surse”. Secretomania acestor concursuri este o traditie la societatea de apa ieseana. Miza este consistenta: anul trecut, un membru al Consiliului de Administratie a câstigat 5235 de lei în fiecare luna. Concurenta pentru cele sapte mandate de administratori pe care se da practic concurs este de trei pe loc: au fost depuse 21 de dosare -si aici se opresc informatiile tinute cu strasnicie sub cheie. Nu se stie nici cât dureaza procedura de selectie a componentei viitorului Consiliul de Administratie al societatii ApaVital. Planul de selectie mentioneaza un „termen de 30 de zile de la publicarea anuntului” - în documentul afisat pe pagina de internet a ApaVital lipseste de fapt o litera - iar candidatii au putut sa se înscrie la concurs pâna pe 16 octombrie. Consiliul de Administratie are numarul maxim de mandate prevazut de lege, noua, dar doua dintre acestea revin directorului general al societatii si directorului operational. Cum alte (maxim) doua mandate revin forului tutelar, batalia se da practic pe cele cinci ramase. În actualul mandat, Consiliul Judetean a fost reprezentat de directorii executivi ai Directiilor Economica, respectiv Achizitii Publice. Trebuie precizat ca, desi Consiliul Judetean este actionarul majoritar ApaVital, cu peste 99 la suta din actiuni, societatea este în subordinea unei asociatii în care CJ este un simplu membru. Aceasta este si explicatia oficiala pentru diferenta prezentarii concursurilor de angajare la CJ si la ApaVital: la Consiliul Judetean sunt publicate pas cu pas etapele de recrutare (înscriere, selectie de dosare, proba scrisa, interviul) si rezultatele obtinute de candidati, în vreme ce la ApaVital stim doar când începe si, dupa ce se termina, cine sunt fericitii câstigatori ai indemnizatiilor. Din comisia de selectie fac parte presedintele CJ, Costel Alexe, directorul executiv al Asociatiei Regionale pentru Servicii Apa Canal Iasi (ARSACIS), Iulian Jelea, si un expert independent - societatea Fox Management Consultants SRL, aceeasi care îsi trimite reprezentantul de mai multi ani la Iasi la concursurile de selectie organizate de majoritatea societatilor administratiei locale. Nu se stie pentru ce suma au fost achizitionate serviciile societatii de recrutare, pentru ca anuntul nu a aparut pe platforma electronica de achizitii publice, ci direct pe pagina de internet a asociatiei. În schimb, ApaVital a angajat-o deja pe Magdalena Radu, administratorul societatii mentionate, pentru 45 de mii de lei, pentru selectia viitoarei echipe executive - pe care ar trebui sa o faca viitorul consiliu de administratie. Pretendentii la unul dintre cele cinci fotolii de director - general, tehnic, economic, operational si comercial - mai au timp pâna pe 17 noiembrie sa îsi depuna dosarele. Mai multe amanunte despre acest concurs gasiti aici (pag. 3) Daca, anul trecut, un administrator a câstigat 62.839 de lei, respectiv 5.235 de lei pe luna, cu o mie de lei mai mult decât salariul mediu net pe judet raportat de Statistica pentru decembrie 2022, directorii societatii au avut si ei venituri pe masura. Cele mai mari salarii platite de ApaVital au fost al directorului general si al directorului comercial, 39.250 de lei/ luna. Ceilalti trei (economic, operational si tehnic) au avut doar între 34 si 35 de mii de lei lunar. Veniturile de la vârful ApaVital a facut ca selectiile trecute sa se lase cu scandal. Practic, dupa procedura derulata în 2019/2020 pentru Consiliul de Administratie, doi fosti consilieri judeteni, de la PSD si de la ALDE, si-au gasit un loc în Consiliul de Administratie - iar acestia nu sunt singurii membri cu carnet de partid. Asadar, ramâne de vazut cum va fi acum.
