Tatal copilului nou-nascut ce are calitate de angajat beneficiaza de un concediu paternal de 10 zile lucratoare, practic s-a extins cu 5 zile, conform OUG 117/2022. Potrivit consultantului fiscal Adrian Benta, acest act normativ îsi doreste sa asigure participarea efectiva a tatalui la îngrijirea copilului nou-nascut cu scopul concilierii vietii profesionale cu viata de familie. “Pe lânga persoanele angajate în baza unui raport de munca sau de serviciu, au dreptul la concediu paternal si persoanele ce realizeaza activitatile în baza unor acte juridice ce permit desfasurarea muncii, cum sunt conventiile de munca în cadrul cooperativelor, contractele de mandat în cadrul societatilor pe actiuni, contractele de activitate sportiva sau contractele de management încheiate conform legislatiei enumerate punctual în prezenta ordonanta”, spune Benta, citat de hotnews. Indemnizatia pentru concediul paternal este suportata de angajator si este egala cu salariul corespunzator perioadei respective. Perioada concediului paternal constituie vechime în câmpul muncii. Tatal ce are calitate de militar în termen are dreptul la o permisie de 10 zile lucratoare acordate la nasterea propriului copil în conditiile din prezenta ordonanta. În cazul în care tatal copilului nou-nascut a obtinut si atestatul de absolvire a cursului de puericultura, durata concediului paternal se majoreaza cu 5 zile lucratoare. Angajatorul are obligatia de a aproba concediul paternal si de a informa angajatii cu privire la acest drept legal. Se interzice angajatorului sa dispuna încetarea rapoartelor de munca în perioada în care lucratorul se afla în concediu paternal. Pentru nerespectarea prezentelor dispozitii legale legiuitorul dispune si sanctiuni contraventionale. În termen de 30 de zile de la intrarea în vigoare a prezentei ordonante Guvernul are obligatia sa adopte normele metodologice de aplicare.
