Companiile au reluat puternic recrutarile anul acesta, dar se confrunta cu problemele de care se loveau si înainte de pandemie: lipsa de candidati si rata de retentie scazuta, precum si o rata scazuta de acceptare a ofertelor de munca. „Durerea din recrutare din anul 2021, una care probabil va continua si în anul viitor, vine din salarii, rata scazuta de acceptare a ofertelor de munca, precum si durata pe care o petrece un angajat în companie. În 2021, am vazut cresteri salariale si de 30- - 40-. Vedem o crestere a asteptarilor salariale, iar salariile cresc si datorita competitiei dintre angajatori“, a declarat Iulian Leurent, CEO al companiei Temps HR. „În 2021, sunt mai multe oferte si contraoferte decât înainte de pandemie“, a precizat Rebeca Lavinia Toader, Stefanini. Aflati amanunte de pe zf.ro.
