Se pare ca masura guvernului de a aplica contributii contractelor de 2 sau 4 ore ca pentru un contract full-time, de 8 ore, nu a dus la o scadere semnificativa a numarului acestora. De anul trecut, din luna august, impozitarea contractelor de munca cu timp partial se face la nivelul salariului minim brut pe tara aferent unei norme întregi, masura fiind menita sa descurajeze încheierea unor contracte de munca part-time care ar fi fost în realitate cu norma întreaga, precum si sa aduca mai multi bani la bugetul de stat. Însa, potrivit datelor transmise de Inspectia Muncii la solicitarea „Ziarul de Iasi”, observam ca, la aproape un an de la adoptarea acestor modificari legislative, numarul contractelor de munca part-time la nivelul judetului Iasi nu a scazut semnificativ. Daca la finele lunii septembrie 2022 erau înregistrate 41.386 de contracte cu timp partial la nivelul Iasului, în septembrie 2023 numarul contractelor ajunsese la 40.511, adica o scadere de circa 2-, în timp ce numarul salariatilor cu contracte part-time a scazut cu aproximativ 3- în 2023 comparativ cu anul trecut (de la 28.576 în septembrie 2022 la 27.692 în septembrie 2023), reiese din analiza datelor. Tot de la Inspectia Muncii aflam ca numarul contractelor active la finalul lunii septembrie a acestui an era 244.694, mai mare cu circa 2- fata de perioada similara a anului trecut, când erau active la nivelul Iasului 239.395 de contracte. Prof. dr. Liviu-George Maha (FOTO) de la Facultatea de Economie si Administrarea Afacerilor (FEAA) din cadrul Universitatii „Alexandru Ioan Cuza” din Iasi, remarca la rândul sau ca, odata ce nu se stie nimic despre rezultatele constând în eventuale cresteri ale încasarilor bugetare sub forma contributiilor de asigurari sociale si a celor de asigurari sociale de sanatate, este greu de spus daca introducerea suprataxarii contractelor part-time este eficienta. Pe de alta parte, faptul ca numarul de contracte de munca part-time a ramas relativ constant si a înregistrat o usoara scadere în 2023 fata de anul trecut poate fi determinat de trei factori, spune profesorul de la FEAA Iasi. „Pe de o parte, modificarile legislative din august 2022 prevedeau si o serie de exceptii, cum ar fi cele legate de contractele de munca part-time ale elevilor si studentilor, persoanelor cu dizabilitati, salariatilor care mai aveau cel putin un contract de munca si câstigau, în total, peste salariul minim brut etc. Cum municipiul Iasi este un centru universitar foarte important, este evident ca multe contracte de munca part-time vizau studenti la programe de studii de licenta sau, mai ales, de masterat, ceea ce i-a scutit de o povara fiscala suplimentara. De asemenea, comparând numarul salariatilor activi cu numarul total de contracte de munca, observam ca unui salariat activ îi corespund 1,17 contracte de munca, raportul fiind similar celui de anul trecut. Deci sunt foarte multi salariati care au cel putin doua contracte de munca, fiind astfel scutiti de contributii suplimentare”, explica profesorul Maha. Acesta spune ca ar putea conta si nivelul de salarizare pentru titularii contractelor de munca part-time. „Sunt destui angajati part-time care desfasoara activitati bine remunerate, astfel ca impunerea acelor contributii minime nu i-a afectat sau impactul a fost unul nesemnificativ, acestia platind deja contributii la un nivel superior pragului legal. În Iasi sunt multe companii de IT sau outsourcing care angajeaza part-time studenti sau chiar absolventi la salarii peste ceea ce ar presupune echivalentul salariului minim, urmând ca, dupa o anumita perioada în care angajatul confirma asteptarile, sa fie negociat si încheiat un contract de munca full-time. Nu în ultimul rând,(…) economia are nevoie de aceasta forma de angajare a fortei de munca, una mult mai flexibila si care poate fi adaptata nevoilor fiecarui angajator, dar si fiecarui potential salariat. Sunt numeroase cazuri în care nu se justifica angajarea unor salariati full-time, asa cum sunt destule situatii în care titularii unor contracte de munca full-time doresc sa-si completeze veniturile prin intermediul unui contract de munca part-time sau, pur si simplu, nu au timp sau nu doresc sa se angajeze cu norma întreaga”, a adaugat profesorul Maha.
