Angajatul care refuză să lucreze în regim de telemuncă nu poate fi sancţionat, dacă nu există un acord deja semnat între el şi angajator, spune Roxana Abraşu, asociat manager în cadrul NNDKP Dreptul Muncii. „În România, legea spune că refuzul angajatului de a lucra în regim de telemuncă nu poate fi sancţionat. De asemenea, în […] The post Avocat: Angajatul nu poate fi sancționat dacă refuză să lucreze în regim de telemuncă first appeared on Ziarul Profit.
