România a făcut progrese pentru reducerea inegalităților între femei și bărbați pe piața muncii, însă decalajul salarial rămâne mare, de 21,6% în anul 2023, potrivit analizei ”Equal Pay Gender” realizată de PwC România pe baza datelor colectate în cadrul sondajului Paywell*. Decalajul este calculat ca raport între salariul mediu al bărbaților și cel al femeilor, […] Post-ul Analiză PwC România: Progresul către egalitatea între femei și bărbați pe piața muncii este prea lent. Decalajul salarial rămâne ridicat, de 21,6% apare prima dată în Ziarul Profit.
