Prin OUG 110/2021, unul dintre parintii copiilor minori cu vârsta de pâna în 12 ani (inclusiv) - înscrisi la o unitate de învatamânt preuniversitara sau de educatie timpurie - poate avea zile libere platite, pe durata suspendarii activitatii didactice ce presupune prezenta fizica în unitatea de învatamânt. Astfel, vineri a aparut în Monitorul oficial modelul cererii si a declaratiei pe propria raspundere, potrivit hotnews Deschide Ordinul care contine modelul cererii si a declaratiei pe propria raspundere (click pentru a deschide) Consultantul fiscal Adrian Benta a facut saptamâna trecuta o analiza a Ordonantei. Prin urmare, reluam mai jos principalele aspecte. *Afirmatiile de mai jos îi apartin lui Benta Care este indemnizatia Indemnizatia pentru fiecare zi libera este în cuantum de 75- din salariul de baza corespunzator unei zile lucratoare fara de depasi 75- din salariul mediu brut. Indemnizatia este supusa impozitului pe venit, asigurarilor sociale obligatorii (CAS si CASS), inclusiv contributiei asiguratorii pentru munca. Daca parintii îsi desfasoara activitatea în acele domenii pentru care Codul fiscal a prevazut facilitati fiscale (constructii, programe pentru calculator, cercetare-dezvoltare, etc.) nu se acorda facilitatile fiscale pentru aceasta indemnizatie. Indemnizatia se acorda pe durata starii de alerta si dupa încetarea acesteia pâna la finalizarea cursurilor anului scolar 2021-2022 fara a se putea acorda pe durata vacantelor scolare. Conditiile pentru indemnizatie Pentru a se putea beneficia de indemnizatie trebuie îndeplinite urmatoarele conditii: • Copilul este cu vârsta de pâna la 12 ani înscris la o unitate de învatamânt sau copilul/adultul este cu handicap în vârsta de pâna la 26 de ani înscris într-o unitate de învatamânt; • Celalalt parinte nu beneficiaza de zile libere; • Locul de munca ocupat nu permite munca la domiciliu sau telemunca. Procedura de plata si de decontare a sumelor Salariatul depune la angajator o cerere însotita de declaratia celuilalt parinte ca nu beneficiaza de zile libere si, dupa caz, documente ce atesta încadrarea unei persoane într-o situatie de handicap. Angajatorul plateste indemnizatia, impozitul pe venit si asigurarile sociale si depune declaratia cu impozitul pe venit si asigurarile sociale. În termen de 30 de zile de la plata impozitului si asigurarilor sociale si depunerea declaratiei se va depune o documentatie la agentiile de ocupare a fortei de munca pentru acordarea indemnizatiei. În termen de 30 de zile de la data depunerii documentatiei, ANOFM va plati angajatorului indemnizatia. Alte aspecte de retinut: * Documentatia justificativa, modelul cererii si procedura de decontare va fi publicata în Monitorul Oficial prin ordin al presedintelui ANOFM în termen de 5 zile lucratoare de la publicarea prezentei ordonante; * Exista procedura aplicabila si în situatia în care copilul se afla în grija unui singur parinte; * Indemnizatia se acorda si parintilor al unui copil cu handicap grav nescolarizat; * Indemnizatia se poate acorda si unui parinte al unui copil cu vârsta de pâna la 18 ani daca celalalt parinte face parte dintr-o grupa de risc sau este diagnosticat cu mai multe categorii de boli cronice severe (cardio-vasculare, diabet tip I, obezitate severa, etc.); Situatiile în care nu se aplica Ordonanta nu se aplica daca unul dintre parinti se afla într-una dintre urmatoarele situatii: • Este în concediu pentru cresterea copilului; • Se afla în concediu de odihna sau concediu fara plata; • Se afla în perioada de somaj tehnic; • Nu realizeaza venituri din salarii, din activitati independente, din drepturi de proprietate intelectuala, din agricultura, silvicultura si piscicultura; Salariatii din sistemul national de aparare, ordine publica, securitate nationala si unitati sanitare publice pot aplica procedura doar cu aprobarea angajatorului. Daca angajatorul nu acorda cererea de acordare a zilelor libere, salariatul din aceste domenii de activitate are dreptul sa primeasca o majorare a veniturilor cu cât ar fi fost indemnizatia pentru zile libere platite.
