2021 este anul în care s-au conturat mai clar prioritatile angajatilor, iar nevoia de a avea un echilibru mai bun între cariera si viata personala a devenit tot mai evidenta. Schimbarea locului de munca ramâne o constanta si în 2022, în timp ce multi angajati asteapta si salarii mai mari. Cautarea unui loc nou de munca poate fi un proces de durata, motiv pentru care, pe parcursul sau pot sa apara mici piedici te-ar putea sabota. Sabotorul, însa, esti chiar tu, asa ca iata de ce scuze ar trebui sa nu te atasezi. 1. „De ce m-ar angaja compania respectiva tocmai pe mine” Este tentant sa te urmaresti descrierea unui job si încerci deja sa anticipezi „ce s-ar întâmpla daca nu”. Daca abordezi cautarea unui loc de munca, în 2022, din aceasta perspectiva, probabil ca vei pierde interviuri si oferte de munca care ar putea fi ale tale. Companiile cauta sa angajeze oameni care se simt încrezatori în abilitatile si valoarea pe care le aduc la masa. Acest lucru nu înseamna ca e necesar sa ai o experienta profesionala perfecta, pentru ca aici conteaza contributia valoroasa pe care o poti aduce în rolul pentru care aplici. 2. „Nu am timp sa caut un nou loc de munca.” În mod ironic, oamenii care îsi urasc joburile simt adesea ca nu au timp sa-si caute unul nou. Acest lucru poate fi pus pe seama faptului ca prezenta într-un mediu de lucru toxic sau care nu aduce împlinire tinde sa te epuizeze de energie în plan psihic. Pentru multi, la sfârsitul zilei, sa te asezi pe canapea si sa te uiti la televizor timp de o ora înainte de culcare pare o solutie mai buna decât sa cauti joburi si sa aplici propriu-zis. Dar, chiar daca ai un program încarcat, ce îti lasa putin timp pentru a cauta un nou loc de munca, trebuie sa stii ca abordarea corecta nu necesita dedicare non-stop. Este nevoie doar de pasi simpli, strategici în directia în care vrei sa mergi. Asadar, în loc sa încerci si sa nu reusesti sa te angajezi în cautarea unui loc de munca 24/7, aloca câteva ore, 2-3 zile pe saptamâna si gândeste-te la cum poti folosi timpul limitat pe care îl ai, într-un mod mai întelept. Doar prin acest mod vei ajunge sa obtii rezultate mai bune. 3. „Nu cunosc pe nimeni care sa ma ajute sa obtin un loc de munca” De multe ori auzim ca gasirea unui loc de munca este conditionata de a cunoaste pe cineva dintr-o companie la care vrei sa aplici si care sa te recomande pentru un job. Adunola Adeshola, un coach în cariera care a ajutat foarte multi oameni sa-si gaseasca locuri de munca la corporatii mari ca Google, Spotify, Deloitte sau Salesforce, spune ca o retea mai mica de persoane pe care le cunosti nu înseamna o excludere de la a putea ajunge sa fii angajat într-o anumita organizatie. Exista multe moduri de a face acest lucru. O modalitate este de a crea conexiunile dorite. Niciodata nu este prea târziu pentru a construi relatii. Dar, cheia este sa te concrentrezi mai întâi pe a fi o resursa autentica si de încredere, astfel încât oamenii sa doreasca sa îti raspunda si sa te recomande pentru ca vad valoare în rolul pe care l-ai putea obtine. 4. „Nu îmi pot da seama care este pasiunea mea” Pasiunea nu este o masura buna pentru cariera ta daca nu esti constient în mod natural de pasiunea ta. Poti avea în continuare o cariera împlinitoare, de impact, energizanta si plina de satisfactii, chiar daca acest succes nu are legatura cu pasiunea ta. În loc sa-ti stabilesti urmatoarea mutare în cariera pornind de la pasiunea ta, ar fi mai bine sa evaluezi experienta, abilitatile si valorile pe care le detii. O astfel de gândire te va ajuta sa ajungi într-o companie care îti place si în care îti va face placere sa lucrezi. Sursa: wall-street
