În ciuda discutiilor interminabile la nivelul Parlamentului României cu privire la cumulul pensiei cu salariul în functiile la stat si a interzicerii, partial, a acestui obicei, exista în continuare „bugetari de lux” în Iasi care beneficiaza de acest avantaj. Un astfel de caz este la Spitalul de Copii „Sfânta Maria” din Iasi, unde Natalia Dangeanu, director financiar contabil, a câstigat concursul anul trecut, a iesit la pensie la 62 de ani, dar continua activitatea pâna la 65 de ani. Între timp, cumuleaza veniturile din pensie cu cele din salariu. „Totul legal”, au explicat atât angajata, cât si managerul unitatii medicale pentru „Ziarul de Iasi”. „Nu scrie nicaieri ca nu am dreptul sa îmi primesc si pensia” Natalia Dangeanu a lucrat în mai multe unitati medicale în Iasi, fiind în trecut si director financiar contabil la Maternitatea „Elena Doamna”, unde a încercat, fara succes, sa ocupe si functia de manager. S-a prezentat la concursul pentru pozitia similara de la Spitalul de Copii „Sfânta Maria” din Iasi în luna august 2021. Un an mai târziu, a împlinit 62 de ani, iar de la 1 septembrie 2022 a iesit oficial la pensie. Doar ca femeia a ales sa se prevaleze de prevederile Codului Muncii care îi permit sa continue înca trei ani activitatea la Spitalul de Copii „Sf. Maria” din Iasi. Nu a renuntat însa si la pensia cuvenita, pe care o cumuleaza cu salariul încasat la unitatea medicala: aproape 6.500 de lei lunar, dupa cum ne-a declarat si aceasta. Nu stim care este valoarea pensiei. „Eu am dat concurs pe post anul trecut, nu scrie nicaieri ca nu am dreptul ca eu sa nu îmi primesc pensia si sa nu merg mai departe prin cumul, legea este valabila pentru toata lumea. Conditia este sa depui cererea cu 30 de zile înainte de data când ar trebui sa iesi la pensie. Trebuie sa anunti unitatea medicala, ca ei sa îsi dea acceptul ca tu sa ramâi în continuare, lucru care s-a întâmplat. Daca ei spuneau ca nu aproba, eu atunci as fi renuntat la pensie, dar nu aveam motiv pentru ca cei de la Casa de Pensii mi-au pus legea în fata si mi-au spus sa fac o hârtie catre ei sa îmi asigure cumulul de pensie cu salariul”, a declarat ec. Natalia Dangeanu pentru „Ziarul de Iasi”. Aceasta a lasat de înteles ca ar fi fost dispusa sa renunte la pensie pentru a continua activitatea la unitatea medicala, dar cei de la Casa de Pensii i-au explicat ca e legal sa primeasca ambele venituri si ca nu are motiv sa renunte la niciunul dintre ele. Ea a punctat ca a solicitat un punct de vedere de la Casa de Asigurari de Sanatate, de la ITM si ca a înstiintat si conducerea spitalului, desi legal nu ar fi avut motiv sa o faca. „Nu am nimic de ascuns, muncesc, stau 8-10 ore aici, nu sunt favorizata cu nimic. Oricum salariul de director financiar este de 5.800 de lei plus o viza de control financiar preventiv care e 800 de lei, cam atât. Este o întreaga poveste ca directorii financiari au ramas în afara oricarei legi, noi nu suntem platiti la nivel de Comitet Director, ci la nivel de economisti”, a mai declarat femeia. Spitalul a analizat încheierea contractului de munca, dar s-a împiedicat de legi Contactata de „Ziarul de Iasi”, managerul unitatii medicale, Alina Belu, a lasat de înteles ca s-a luat în calcul inclusiv încetarea contractului de munca în cazul directorului financiar contabil, dar ca nu exista un cadru legal pentru acest lucru. „Are dreptul, conform Codului Muncii, sa fie în câmpul muncii pâna la 65 de ani, acum are 62 de ani. Daca ne da în judecata, câstiga. Am întrebat si la ITM, ni s-a raspuns ca trebuie sa respectam Codul Muncii si nu avem voie. Este Legea 263, articolul 118, unde este permis acest lucru: adica cumularea pensiei cu salariul. Daca exista vreo alta speta, unde a fost interpretat altfel nu stim, noi nu am gasit”, a declarat Alina Belu.
