Norul negru al îngrijorarii ca îsi vor pierde locul de munca începe sa îi umbreasca si pe IT-istii din România. Stirile despre concedierile masive de personal ale companiilor gigant îi fac si pe rasfatatii ultimilor ani de pe piata muncii sa se întrebe când sau daca vor primi si ei un email în care vor fi anuntati ca angajatorul nu îi mai poate plati. Cum se justifica valul de concedieri la nivel global? Este, într-adevar, amenintata piata IT din Iasi si din România? Vor ajunge angajatii „tech” someri? Cu ajutorul unor specialisti în domeniu, am încercat sa raspundem la aceste întrebari provocatoare si îngrijoratoare pentru multi. „Hai sa-ti spun cum se simte acum, dintr-o companie multinationala mare, în care lucrez de prin 2011”, comenteaza Mihai, un angajat într-o companie mare de IT, la un articol referitor la concedierile din IT. “Pâna în 2017 am lucrat într-o companie subsidiara celei mari, din 2017 sunt angajat cu drepturi depline. De atunci am trecut prin multe valuri de «subtieri», dar ca cel de acum n-am vazut niciodata. Nici ca volum, si nici ca modalitate. Nu pot sa spun prea multe, pentru ca sunt informatii interne. Pot doar sa spun ca profitul nu a fost atât de mare pe cât se asteptau ei si, atunci, au recurs la taierea cheltuielilor, indiferent de modalitate, ca sa calmeze investitorii. Nu are importanta niciodata câte miliarde au în cont, pentru ca ei fac doar comparatii si îi intereseaza sa aiba mereu profitul mai mare fata de anul precedent, sau cel putin la nivelul prognozat”. Valurile concedierilor în marile companii IT din lume i-au speriat pe profesionistii din domeniu, prin amploare: Amazon: 18.000 de angajati, Google: 12.000 de angajati, SAP: 3.000 de angajati, IBM: 3.900 de angajati, Spotify: 600 de angajati, Microsoft 10.000 de angajati, Meta: 11.000 de angajati Doar angajatii concediati de Google si Amazon reprezinta o populatie mai mare decât are comuna Miroslava. Daca adaugam si pe cei de la IBM, toti “somerii” celor trei giganti IT ar putea înlocui populatia Pascaniului. Cât despre Microsoft, “este clar însa ca metaverse-ul nu vine peste noi cu viteza cu care se asteptau unele companii, asa ca Microsoft micsoreaza viteza de dezvoltare în acea directie”, scrie bloggerul de tehnologie Radu Dumitru, care arata ca Microsoft, a facut concedieri în special din diviziile de Virtual Reality, în timp ce anunta investitii de miliarde de dolari în OpenAI. S-au facut angajari în pandemie si acum e reversul medaliei Cum s-a ajuns aici? Marius Ursache, fondator al mai multor startup-uri în IT, a explicat pentru Ziarul de Iasi: “Ce se întâmpla în momentul asta în SUA e o consecinta a doua lucruri. În primul rând, companiile mari de tech au facut foarte multi bani pe bursa în pandemie, si din surplusul de bani au facut foarte multe angajari. Însa de anul trecut performanta lor pe bursa a scazut, si nici nu se întrevad niste cresteri spectaculoase. Prin urmare, reducerile de personal sunt primul lucru pentru a se proteja. În al doilea rând, a aparut, vorbim în special de SUA acum, efectul de turma”. Pe lânga “efectul de turma” amintit de antreprenorul iesean, mai apare si un efect de domino. „Echipele în astfel de companii sunt echipe globale. Tu ai un proiect, ai o linie de proiect, dar ai sapte angajati din India, zece din România, trei din Germania si înca cinci în SUA. În momentul în care tu ai decis ca închizi acea linie de business sau acea linie de proiect, dai toti oamenii afara din proiect, inclusiv pe cei din România”, a explicat Dan Zaharia, fondatorul companiei Fab Lab din Iasi. Citat de Europa Libera, spune totusi ca efectul concedierilor din IT se resimte mai putin în România decât în Statele Unite, pentru ca „un om pe care îl dai afara din State probabil valoreaza cât salariul anual al multor oameni din România”. IT-istii ieseni au primit e-mailuri de linistire “Nu suntem noi, românii, chiar atât de ieftini. Pe unele tipuri de proiecte sunt mai ieftini, de exemplu, grecii”, spune Marius Ursache, care administreaza în prezent o companie de recrutare pentru piata IT, Qualibro.ai. Însa, ca si Dan Zaharia, si Marius Ursache este convins ca piata IT din România, si în special din Iasi, este deocamdata „la adapost” în fata avalansei de disponibilizari din IT-ul global: “Deocamdata, piata locala, fiind o piata de outsourcing, nu e atât de afectata, pentru ca aici companiile angajeaza când au clienti pe anumite proiecte. În momentul de fata ma ocup chiar de recrutare, si suntem în contact cu industria asta chiar mai mult decât înainte. Daca ne referim la piata locala, pot spune ca am sesizat si noi o scadere a entuziasmului în recrutare, dar nu e o scadere radicala. În rest, programatorii sunt un pic mai precauti în legatura cu schimbarea de joburi. Pe de alta parte, primim continuu oferte de LinkedIn. Industria de tech a crescut foarte mult si sunt înca multe oferte în piata pentru România. Mai departe, depinde de ce se va întâmpla în plan economic. Daca intram în recesiune, atunci ar fi afectata si piata de joburi din IT din România”. Angajatii din IT-ul iesean sustin ca cei care lucreaza în Iasi la Endava, Amazon si Continental ar fi primit emailuri. Dar nu de concediere, ci de calmare a spiritelor. Ei ar fi fost anuntati astfel ca la Iasi nu se vor face disponibilizari de personal. La nivel national sunt concedieri „La Continental avem înca o cerere mare de specialisti în software. Doua treimi din aproape 6.000 de pozitii la Continental la nivel mondial sunt deschise în IT si Automotive Business Development. Mai ales în sectorul Auto, cautam în continuare specialisti software. Acest lucru este valabil si pentru locatiile noastre din România, inclusiv în Iasi” a declarat, pentru Ziarul de Iasi, Marian Petrescu, directorul Continental Iasi. Însa “Playtika, Oracle si Electrolux sunt doar câteva dintre companiile IT din România care s-au alaturat fenomenului mondial al disponibilizarii angajatilor”, noteaza Europa Libera România într-un articol publicat online, care mentioneaza ca si în sectorul IT din România au loc concedieri, însa la o scara mai redusa. Cele mai afectate sunt posturile create în pandemie, potrivit expertilor. Asta dupa ce, în iunie 2022, Vodafone a anuntat ca, urmare a reorganizarii companiei, va renunta la 300 de locuri de munca. Iar “saptamâna trecuta, compania Prosus, cu actiuni majoritate în companiile românesti eMAG si OLX, a anuntat ca pregateste concedieri a circa 30- din personal si ca va taia si costurile a peste 80 de companii în care a investit”. Practic, afacerile din IT, care au explodat în timpul izolarii din pandemie, încep acum sa îsi revina la capacitatea normala, pe masura ce pandemia sperie tot mai putin omenirea. Angajatii din companiile IT stiu, poate mai bine decât alti experti, cum sa explice ce se întâmpla în domeniul lor. Redam aici o serie de comentarii, culese de pe internet, ale unor profesionisti români în domeniul tech, cu îngrijorarile, dezamagirile sau convingerile pe care le încearca în acest moment. IT-istii stiu ca pot fi victime în goana companiilor dupa profituri mari Sorin C.: “Mi se pare asa o mizerie mentalitatea asta «hai sa dam afara, ca nu am crescut profiturile cu 10- peste recordul de anul trecut». Totul se face pentru profit si poate asa înteleg multi ca este doar un troc: tu dai timpul si skillurile tale în schimbul banilor. Nu suntem o familie, viziunea companiei nu trebuie sa te motiveze si nu merita pentru nimic în lume sa oferi mai mult decât pentru cât esti platit. Firma la care lucrez a anuntat ca da afara (nu si din România), desi în primele doua luni din pandemie efectiv nu am avut încasari si habar nu aveam ce urmeaza sa se întâmple.(...) Biroul din RO al Ivanti se închide cu totul, se muta totul în India. Hotsuite a dat afara, Deloitte a facut freeze si a dat afara recrutorii, am înteles ca si Endava vrea sa scape de cei benched”. V.: “Pozitia mea (la Vodafone, care a dat afara mai multi oameni anul trecut) a fost închisa cât eram în concediu de crestere copil. Nu am fost anuntata înainte, doar m-am trezit la usa cu un curier care mi-a înmânat un teanc de hârtii (dupa ce am început sa sun pe la diverse persoane, mi s-a explicat situatia). Sa vad când revin la birou care e treaba, ma uit oricum si dupa un job nou”. Calin: “E plin internetul de articole de genul asta, cu mii de oameni dati afara. Dar foarte rar se mentioneaza ca în 2021 - 2022 au fost angajati dublu/triplu de oameni fata de câti sunt concediati acum. Majoritatea companiilor îi dau afara pentru ca le-au scazut profiturile, nu pentru ca nu i-ar putea sustine financiar”. „Nu trebuie sa uitam ca este foarte costisitor sa faci concedieri masive. Lucrez la o companie americana cu 1500^ oameni în Bucuresti. S-a anuntat ca aproximativ 10- din oameni vor fi dati afara la nivel global (circa 6000 insi). De România nu se ating, pentru ca este în continuare o locatie profitabila (...)”, sustine utilizatorul Morrissey, care comenteaza astfel la un articol al bloggerului Radu Dumitru. Alt utilizator, Asdad2005, atrage atentia asupra efectelor ulterioare ale concedierilor: „Ideea de baza este ca acele concedieri exista, si efectele se vor vedea într-o perioada de timp, nu imediat. Primul efect o sa fie în zona bazinului de angajare, brusc vor fi niste oameni interesanti de angajat în perioada urmatoare. Al doilea o sa fie în zona conexa a consumului. Case, masini, laptopuri, telefoane, nu vor mai fi cumparate, pentru ca oamenii îsi vor reorienta prioritatile. La asta adauga si diversele defaulturi la ce înseamna creditare. Pe hârtie, 10.000 de oameni nu înseamna ceva, dar în viata reala efectul se multiplica destul de repede. Momentan, lucrurile nu par sa indice o turnura nasoala, însa vom vedea în urmatorul an”. “Marile companii sunt ca rudele care ne-au facut viata amara” Ne întoarcem la Mihai, angajatul dintr-o mare companie IT citat la începutul acestui articol. El face o comparatie pe care multi dintre români o vor întelege imediat: “Marile companii (...) sunt ca rudele care ne-au facut mie si familiei viata amara cât eram la scoala. Daca luam premiu prin clasele 1 - 4, ei spuneau: «Ei, lasati, sa vedem cum vor învata în 5 – 8». Daca ma descurcam bine în 5 - 8, spuneau: «Ei, lasati, sa vedem ce note vor avea la liceu». Daca la liceu ma descurcam bine, începeau cu facultatea. Daca la facultate ma descurcam bine, începeau cu locul de munca, apoi cu apartamentul, apoi cu casatoria sau copiii. Asa ne-au facut toata viata si uneori ne-au umbrit perioadele respective. Uita ca un om care lucreaza în companie si alege sa nu plece investeste si el în companie si ca încrederea se câstiga greu si se pierde usor. Omul ala mic e cel care face o companie sa aiba succes, si tocmai în el loveste compania atunci când da de greu. E istet sa fii rezervat si sa privesti catre viitor, dar asa companiile uita de trecut si uita sa traiasca prezentul”. Spaima din pandemie a dat un impuls fara precedent tehnologiei, dar lacomia marilor corporatii ar putea face ca domeniul IT sa se zguduie, par sa creada majoritatea celor care si-au spus parerea. Însa creativitatea din domeniul tech nu mai poate fi stavilita si viitorul nu mai poate fi conceput fara IT, cred cei mai multi, care se asteapta ca valurile de concedieri sa treaca, asa cum au trecut si cele din pandemie.
