Andrei Ion, country cluster lead în cadrul firmei de talent management SHL pentru România, Serbia, Bulgaria, Slovacia si Cehia, a spus ca România este bine privita de catre investitori pentru versatilitatea fortei de munca si pentru faptul ca românii se adapteaza si respecta organigramele. "Oamenii de la noi din universitati nu ies neaparat cu o specializare foarte clara, ceea ce este un punct forte pentru România si nu un esec al sistemului de învatamânt. Cineva poate termina o facultate, dar se poate adapta foarte usor la o alta specializare care se gaseste pe piata muncii, ceea ce în alte tari este mai greu. Aceste tranzitii în cariera înseamna mobilitatea talentului si reprezinta un punct forte pentru companii. (...) Respectarea organigramei înseamna o cultura a muncii destul de buna, ceea ce face viata mult mai usoara companiilor. Versatilitatea talentelor, adica posibilitatea de a jongla între sectoare, între domenii, înseamna un punct forte pe care firmele înca nu îl percep la adevarata lui valoare. Cei de la HR cauta în continuare oameni cu anumite specializari, pe care însa nu întotdeauna îi gasesc. În aceste conditii trebuie sa te uiti lateral, out of box, mizând mai degraba pe alte calitati decât pe o anumita specializare, care ar putea fi ulterior învatata la locul de munca. De multe ori, atitudinea este mai importanta decât cunostintele. Ca o concluzie, daca firmele ar fi avut mai multa grija de forta de munca, pe care acum n-o mai gasesc atât de usor, ar fi stat mult mai bine si poate nu am fi avut aceasta criza de care se plânge toata lumea", a explicat Andrei Ion. Aflati amanunte de pe businessmagazin.ro.
