În selecţia, recrutarea şi angajarea tinerilor contează mai puţin specializarea de bază (istorie, sociologie, economie, biologie, fizică, matematică…), şi mai mult competenţele digitale, cunoaşterea limbilor de circulaţie internaţională, gândirea critică, disponibilitatea de a învăţa, organizarea şi disciplina la locul de muncă. Să nu vă miraţi dacă o să auziţi de doctori în chimie care lucrează în companii de Human Resources, de politologi specializaţi în Big Data, Data Science, de filologi care lucrează în companii de Machine Learning, Artificial Intelligence și altele. Articolul Ce se cere pentru un job bine plătit, cunoștințe sau competențe? apare prima dată în Ziarul de Iaşi - liderul presei ieşene.
